Itália: Relatório de Benchmark Salarial 2026
A economia italiana assenta em pequenas e médias empresas industriais mais do que em grandes corporações, a par de um setor de turismo e de indústrias de moda e design reconhecidas mundialmente. Em 2026, as funções de engenharia, transformação digital e energias renováveis oferecem os salários mais competitivos, à medida que muitas destas PME investem em requalificação para modernizar operações assentes em modelos de negócio familiar com décadas de existência.
Benchmark salarial de Itália por departamento
Faixas Salariais de Suporte administrativo
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
|
Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
|
Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
|
Ver mais
|
|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator | 33k - 43k € | 36k - 48k € | 37k - 49k € | Ver Posição |
| Administrative Manager | 72k - 87k € | 82k - 96k € | 103k - 122k € | Ver Posição |
| Office Administrator | 36k - 40k € | 42k - 47k € | 49k - 54k € | Ver Posição |
| Office Coordinator | 36k - 40k € | 38k - 42k € | 38k - 42k € | Ver Posição |
| Payroll Administrator | 41k - 46k € | 42k - 47k € | 49k - 52k € | Ver Posição |
| Payroll Manager | 51k - 61k € | 66k - 83k € | 74k - 93k € | Ver Posição |
Faixas Salariais de Consultoria e assessoria
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
|
Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
|
Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
|
Ver mais
|
|---|---|---|---|---|
| Advisor | Ver Posição | |||
| Analyst | Ver Posição | |||
| Consultant | Ver Posição |
Faixas Salariais de Suporte ao cliente
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
|
Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
|
Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
|
Ver mais
|
|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Ver Posição | |||
| Customer Service Specialist | Ver Posição | |||
| Customer Success Specialist | Ver Posição |
Faixas Salariais de Design, media e redação
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
|
Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
|
Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
|
Ver mais
|
|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Ver Posição | |||
| Designer | Ver Posição | |||
| Game Designer | Ver Posição | |||
| Graphic Designer | Ver Posição | |||
| Translator | Ver Posição | |||
| User Experience Designer | Ver Posição | |||
| User Interface Designer | Ver Posição | |||
| Visual Designer | Ver Posição | |||
| Web Designer | Ver Posição |
Faixas Salariais de Engenharia e técnico
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
|
Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
|
Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
|
Ver mais
|
|---|---|---|---|---|
| Architect | Ver Posição | |||
| Civil Engineer | Ver Posição | |||
| Electrical Engineer | Ver Posição | |||
| Electronics Engineer | Ver Posição | |||
| Engineer | Ver Posição | |||
| Mechanical Engineer | Ver Posição | |||
| Process Engineer | Ver Posição | |||
| Project Engineer | Ver Posição | |||
| Technical Designer | Ver Posição | |||
| Test Engineer | Ver Posição | |||
| Validation Engineer | Ver Posição |
Faixas Salariais de Finanças
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
|
Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
|
Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
|
Ver mais
|
|---|---|---|---|---|
| Accountant | Ver Posição | |||
| Accounting Specialist | Ver Posição | |||
| Claims Manager | Ver Posição | |||
| Finance Analyst | Ver Posição | |||
| Finance Manager | Ver Posição | |||
| Investment Analyst | Ver Posição | |||
| Investment Manager | Ver Posição | |||
| Procurement Manager | Ver Posição | |||
| Procurement Specialist | Ver Posição | |||
| Sustainability Consultant | Ver Posição | |||
| Tax Accountant | Ver Posição | |||
| Tax Analyst | Ver Posição | |||
| Tax Manager | Ver Posição |
Faixas Salariais de Recursos humanos
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
|
Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
|
Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
|
Ver mais
|
|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Ver Posição | |||
| Benefits Advisor | Ver Posição | |||
| Human Resources Business Partner | Ver Posição | |||
| Human Resources Generalist | Ver Posição | |||
| Human Resources Manager | Ver Posição |
Perguntas Frequentes
Perguntas frequentes sobre os dados salariais de Itália.
O Benchmark Salarial Europeu 2026 da TalentUp inclui 116 pontos de dados de remuneração verificados para Itália, abrangendo PME, startups e empresas de grande dimensão em todos os principais departamentos e níveis de senioridade.
Desbloqueie o Benchmark Salarial Europeu 2026 completo!
Está a ver uma versão limitada do relatório. Inicie sessão para revelar todos os benchmarks.