Svezia: Report di Benchmark Salariale 2026
La reputazione della Svezia come paese innovativo si traduce nel 2026 in un ventaglio davvero ampio di settori ben retribuiti — dalla fitta scena di startup gaming e fintech di Stoccolma alla manifattura tradizionale e all'ingegneria delle energie verdi. Specialisti R&S, ingegneri ed esperti IT ottengono la retribuzione più competitiva, coerentemente con un mercato del lavoro costruito attorno all'esportazione di talento ingegneristico.
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Svezia: la trasparenza retributiva sta arrivando. I tuoi stipendi supereranno la prova?
Benchmark salariale di Svezia per reparto
Fasce Salariali Supporto amministrativo
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
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Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
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Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
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|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
407k - 439k SEK (38k - 41k €)
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450k - 482k SEK (42k - 45k €)
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461k - 493k SEK (43k - 46k €)
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Visualizza Posizione |
| Administrative Manager |
910k - 1200k SEK (85k - 112k €)
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1028k - 1221k SEK (96k - 114k €)
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1403k - 1671k SEK (131k - 156k €)
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Visualizza Posizione |
| Office Administrator |
407k - 450k SEK (38k - 42k €)
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471k - 525k SEK (44k - 49k €)
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546k - 621k SEK (51k - 58k €)
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Visualizza Posizione |
| Office Coordinator |
546k - 578k SEK (51k - 54k €)
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589k - 610k SEK (55k - 57k €)
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600k - 632k SEK (56k - 59k €)
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Visualizza Posizione |
| Payroll Administrator |
418k - 461k SEK (39k - 43k €)
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493k - 546k SEK (46k - 51k €)
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557k - 589k SEK (52k - 55k €)
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Visualizza Posizione |
| Payroll Manager |
610k - 803k SEK (57k - 75k €)
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728k - 932k SEK (68k - 87k €)
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825k - 1050k SEK (77k - 98k €)
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Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Consulenza
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
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Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
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Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
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|---|---|---|---|---|
| Advisor | Visualizza Posizione | |||
| Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Consultant | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Assistenza clienti
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
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Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
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Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
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|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Visualizza Posizione | |||
| Customer Service Specialist | Visualizza Posizione | |||
| Customer Success Specialist | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Design, media e scrittura
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
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Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
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Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
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|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Visualizza Posizione | |||
| Designer | Visualizza Posizione | |||
| Game Designer | Visualizza Posizione | |||
| Graphic Designer | Visualizza Posizione | |||
| Translator | Visualizza Posizione | |||
| User Experience Designer | Visualizza Posizione | |||
| User Interface Designer | Visualizza Posizione | |||
| Visual Designer | Visualizza Posizione | |||
| Web Designer | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Ingegneria e tecnico
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
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Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
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Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
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|---|---|---|---|---|
| Architect | Visualizza Posizione | |||
| Civil Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Electrical Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Electronics Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Mechanical Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Process Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Project Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Technical Designer | Visualizza Posizione | |||
| Test Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Validation Engineer | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Finanza
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
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Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
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Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
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|---|---|---|---|---|
| Accountant | Visualizza Posizione | |||
| Accounting Specialist | Visualizza Posizione | |||
| Claims Manager | Visualizza Posizione | |||
| Finance Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Finance Manager | Visualizza Posizione | |||
| Investment Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Investment Manager | Visualizza Posizione | |||
| Procurement Manager | Visualizza Posizione | |||
| Procurement Specialist | Visualizza Posizione | |||
| Sustainability Consultant | Visualizza Posizione | |||
| Tax Accountant | Visualizza Posizione | |||
| Tax Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Tax Manager | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Risorse umane
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
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Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
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Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
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|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Visualizza Posizione | |||
| Benefits Advisor | Visualizza Posizione | |||
| Human Resources Business Partner | Visualizza Posizione | |||
| Human Resources Generalist | Visualizza Posizione | |||
| Human Resources Manager | Visualizza Posizione |
Direttiva Europea sulla Trasparenza Retributiva
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Svezia: la trasparenza retributiva sta arrivando. I tuoi stipendi supereranno la prova?
I benchmark ti mostrano quanto paga il mercato. La Direttiva stabilisce cosa dovrai giustificare: fasce retributive per i candidati, report sul divario retributivo di genere e criteri retributivi oggettivi. Gioca d'anticipo con la nostra guida paese (Svezia) su obblighi, scadenze e sanzioni.
Domande Frequenti
Domande frequenti sui dati salariali di Svezia.
TalentUp analizza 116 ruoli in Svezia distribuiti su 12 reparti, ciascuno suddiviso tra PMI, startup e grandi aziende.
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