Esteso Benchmark Salariale Europeo 2026
41 nuove posizioni aggiunte. Tutti i dati revisionati e aggiornati a gennaio 2026.
Benchmark completi sugli stipendi lordi per professionisti senior in 25 paesi europei. Questi set di dati forniscono analisi dettagliate sulle strutture retributive nelle PMI, startup e grandi aziende, consentendo confronti precisi per dipartimento e livello gerarchico.
Austria
Fasce Salariali Supporto amministrativo
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator | 40k - 52k € | 45k - 58k € | 45k - 58k € | Visualizza Posizione |
| Administrative Manager | 72k - 87k € | 81k - 96k € | 103k - 121k € | Visualizza Posizione |
| Office Administrator | 41k - 46k € | 48k - 54k € | 56k - 63k € | Visualizza Posizione |
| Office Coordinator | 45k - 47k € | 49k - 51k € | 49k - 51k € | Visualizza Posizione |
| Payroll Administrator | 41k - 44k € | 51k - 57k € | 61k - 68k € | Visualizza Posizione |
| Payroll Manager | 67k - 86k € | 84k - 106k € | 95k - 122k € | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Consulenza
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Advisor | Visualizza Posizione | |||
| Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Consultant | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Assistenza clienti
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Visualizza Posizione | |||
| Customer Service Specialist | Visualizza Posizione | |||
| Customer Success Specialist | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Design, media e scrittura
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Visualizza Posizione | |||
| Designer | Visualizza Posizione | |||
| Game Designer | Visualizza Posizione | |||
| Graphic Designer | Visualizza Posizione | |||
| Translator | Visualizza Posizione | |||
| User Experience Designer | Visualizza Posizione | |||
| User Interface Designer | Visualizza Posizione | |||
| Visual Designer | Visualizza Posizione | |||
| Web Designer | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Ingegneria e tecnico
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Architect | Visualizza Posizione | |||
| Civil Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Electrical Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Electronics Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Mechanical Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Process Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Project Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Technical Designer | Visualizza Posizione | |||
| Test Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Validation Engineer | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Finanza
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Accountant | Visualizza Posizione | |||
| Accounting Specialist | Visualizza Posizione | |||
| Claims Manager | Visualizza Posizione | |||
| Finance Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Finance Manager | Visualizza Posizione | |||
| Investment Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Investment Manager | Visualizza Posizione | |||
| Procurement Manager | Visualizza Posizione | |||
| Procurement Specialist | Visualizza Posizione | |||
| Sustainability Consultant | Visualizza Posizione | |||
| Tax Accountant | Visualizza Posizione | |||
| Tax Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Tax Manager | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Risorse umane
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Visualizza Posizione | |||
| Benefits Advisor | Visualizza Posizione | |||
| Human Resources Business Partner | Visualizza Posizione | |||
| Human Resources Generalist | Visualizza Posizione | |||
| Human Resources Manager | Visualizza Posizione |
Bielorussia
Belgio
Cipro
Repubblica Ceca
Danimarca
Estonia
Finlandia
Francia
Germania
Grecia
Irlanda
Italia
Lussemburgo
Malta
Paesi Bassi
Norvegia
Polonia
Portogallo
Romania
Spagna
Svezia
Svizzera
Ucraina
Regno Unito
Metodologia
TalentUp fornisce accesso a una vasta quantità di dati, tra cui informazioni su più di 250 milioni di professionisti, 45 milioni di stipendi e 8 milioni di aziende. Ogni mese, TalentUp aggiorna regolarmente questi dati, offrendo una prospettiva attuale del mercato.
La piattaforma consente agli utenti di confrontare gli stipendi dei lavoratori con i tassi di mercato, condurre ricerche sui concorrenti e confrontare gli stipendi tra varie città. Con una vasta gamma di oltre 700 posizioni disponibili in più di 300 sedi, TalentUp ti fornisce le analisi necessarie per rimanere
1
Raccogli dati
Raccogliamo dati da oltre 300 fonti affidabili, tra cui bacheche di lavoro e social network, garantendo che siano completi e aggiornati. Consolidiamo i dati raccolti in un database facile da usare, che funge da risorsa fondamentale per la nostra piattaforma. In TalentUp, i clienti possono
2
Normalizza dati
Il nostro obiettivo è rendere i dati comparabili, accurati e facili da usare. Il nostro team di esperti trasforma diligentemente i dati da varie lingue, campi e formati in formati standardizzati per analisi approfondite. TalentUp semplifica la comprensione dei dati, fornendo ai clienti analisi chiare e actionable
3
Rimuovi dati duplicati
Per garantire precisione e aggiornamento, eliminiamo i dati duplicati incrociando le fonti di informazione. Utilizzando un algoritmo sofisticato, identifichiamo sinonimi e variazioni nei titoli lavorativi, associandoli a un titolo standardizzato. Questo approccio meticoloso garantisce le analisi più precise
4
Validazione dati
Validiamo l'accuratezza dei dati esaminando i pattern da varie fonti. Ad esempio, nella valutazione degli stipendi, consideriamo fattori come anzianità, esperienza e competenze richieste, confrontando i profili lavorativi con profili simili in aziende comparabili. I nostri esperti usano questa metodologia
Domande Frequenti
Domande frequenti sul Benchmark Salariale Europeo.
Sì. Il Benchmark Salariale Europeo 2026 di TalentUp è completamente gratuito e copre 25 paesi europei con 2.896 punti dati retributivi verificati per PMI, startup e grandi aziende.
Sblocca il Benchmark Salariale Europeo 2026 completo!
Stai visualizzando una versione limitata del report. Accedi per rivelare tutti i benchmark su 80+ posizioni, 12 dipartimenti e 25 paesi.