Rapport de benchmark de salaires Danemark 2027
Le marché du travail danois en 2026 est marqué par sa position de leader mondial de l'éolien et des énergies renouvelables, aux côtés d'une industrie pharmaceutique de classe mondiale centrée sur des entreprises comme Novo Nordisk. Ingénieurs, spécialistes R&D et experts en technologies vertes bénéficient de rémunérations et d'avantages parmi les plus compétitifs de la région, reflet d'une main-d'œuvre très spécialisée.
Directive européenne sur la transparence salariale
Danemark
Échéance manquée
Danemark a manqué la date limite de l'UE du 7 juin 2026. Vos salaires passeront-ils le test ?
Benchmark salarial de Danemark par département
Grilles Salariales Support administratif
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
432k - 537k DKK (58k - 72k €)
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447k - 559k DKK (60k - 75k €)
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469k - 566k DKK (63k - 76k €)
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| Administrative Manager |
939k - 1096k DKK (126k - 147k €)
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1029k - 1208k DKK (138k - 162k €)
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1395k - 1499k DKK (187k - 201k €)
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| Office Administrator |
447k - 507k DKK (60k - 68k €)
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537k - 596k DKK (72k - 80k €)
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611k - 656k DKK (82k - 88k €)
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| Office Coordinator |
507k - 537k DKK (68k - 72k €)
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529k - 566k DKK (71k - 76k €)
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537k - 566k DKK (72k - 76k €)
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| Payroll Administrator |
358k - 387k DKK (48k - 52k €)
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499k - 544k DKK (67k - 73k €)
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552k - 611k DKK (74k - 82k €)
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| Payroll Consultant |
663k - 746k DKK (89k - 100k €)
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596k - 693k DKK (80k - 93k €)
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581k - 671k DKK (78k - 90k €)
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| Payroll Manager |
813k - 962k DKK (109k - 129k €)
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977k - 1111k DKK (131k - 149k €)
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1104k - 1171k DKK (148k - 157k €)
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Grilles Salariales Conseil et audit
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Advisor | Voir le Poste | |||
| Analyst | Voir le Poste | |||
| Consultant | Voir le Poste |
Grilles Salariales Support client
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Voir le Poste | |||
| Customer Service Specialist | Voir le Poste |
Grilles Salariales Design, médias et rédaction
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Voir le Poste | |||
| Designer | Voir le Poste | |||
| Game Designer | Voir le Poste | |||
| Graphic Designer | Voir le Poste | |||
| Translator | Voir le Poste | |||
| User Experience Designer | Voir le Poste | |||
| User Interface Designer | Voir le Poste | |||
| Visual Designer | Voir le Poste | |||
| Web Designer | Voir le Poste |
Grilles Salariales Ingénierie et technique
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Architect | Voir le Poste | |||
| Electrical Engineer | Voir le Poste | |||
| Electronics Engineer | Voir le Poste | |||
| Engineer | Voir le Poste | |||
| Mechanical Engineer | Voir le Poste | |||
| Process Engineer | Voir le Poste | |||
| Project Engineer | Voir le Poste | |||
| Test Engineer | Voir le Poste | |||
| Validation Engineer | Voir le Poste |
Grilles Salariales Finance
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Accountant | Voir le Poste | |||
| Accounting Specialist | Voir le Poste | |||
| Claims Manager | Voir le Poste | |||
| Finance Analyst | Voir le Poste | |||
| Finance Manager | Voir le Poste | |||
| Investment Analyst | Voir le Poste | |||
| Investment Manager | Voir le Poste | |||
| Procurement Manager | Voir le Poste | |||
| Procurement Specialist | Voir le Poste | |||
| Sustainability Consultant | Voir le Poste | |||
| Tax Accountant | Voir le Poste | |||
| Tax Analyst | Voir le Poste | |||
| Tax Manager | Voir le Poste |
Grilles Salariales Ressources humaines
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Voir le Poste | |||
| Benefits Advisor | Voir le Poste | |||
| Human Resources Business Partner | Voir le Poste | |||
| Human Resources Generalist | Voir le Poste | |||
| Human Resources Manager | Voir le Poste | |||
| Human Resources Specialist | Voir le Poste | |||
| Recruitment Consultant | Voir le Poste |
Danemark a manqué la date limite de l'UE du 7 juin 2026. Vos salaires passeront-ils le test ?
Les benchmarks vous montrent ce que paie le marché. La Directive fixe ce que vous devrez justifier : fourchettes salariales pour les candidats, reporting sur l'écart de rémunération entre femmes et hommes et critères de rémunération objectifs. Prenez de l'avance avec notre guide pays (Danemark) : obligations, échéances et sanctions.
Questions fréquemment posées
Questions fréquentes sur les données salariales de Danemark.
TalentUp analyse 112 postes en Danemark répartis sur 12 départements, chacun ventilé entre PME, startups et grands groupes.
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