États-Unis : rapport Benchmark salarial 2026
Les États-Unis restent le marché du travail le plus compétitif et le plus onéreux au monde, avec des viviers de talents spécialisés et approfondis dans la technologie, la finance, la santé et la fabrication de pointe. Les attentes salariales sont façonnées par une concurrence intense pour les talents qualifiés, une variation régionale significative des rémunérations, et des packages d'avantages incluant souvent de l'equity, un abondement retraite et une couverture santé complète. Les normes d'emploi at-will varient selon les États, ajoutant de la complexité à la conformité RH et à la planification du coût total. Pour les employeurs qui recrutent ou comparent des postes aux États-Unis, des données salariales précises et actualisées sont indispensables pour rivaliser sur l'un des marchés du travail les plus tendus au monde.
Benchmark salarial de États-Unis par département
Grilles Salariales Support administratif
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator | 55k - 61k $ | 58k - 64k $ | 60k - 66k $ | Voir le Poste |
| Administrative Manager | 85k - 103k $ | 98k - 127k $ | 112k - 132k $ | Voir le Poste |
| Office Administrator | 57k - 63k $ | 71k - 80k $ | 82k - 90k $ | Voir le Poste |
| Office Coordinator | 81k - 93k $ | 86k - 100k $ | 90k - 100k $ | Voir le Poste |
| Payroll Administrator | 53k - 58k $ | 75k - 80k $ | 84k - 91k $ | Voir le Poste |
| Payroll Consultant | 69k - 78k $ | 95k - 110k $ | 90k - 107k $ | Voir le Poste |
| Payroll Manager | 93k - 119k $ | 108k - 132k $ | 118k - 146k $ | Voir le Poste |
Grilles Salariales Conseil et audit
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Advisor | Voir le Poste | |||
| Analyst | Voir le Poste | |||
| Consultant | Voir le Poste |
Grilles Salariales Support client
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Voir le Poste | |||
| Customer Service Specialist | Voir le Poste | |||
| Customer Success Specialist | Voir le Poste |
Grilles Salariales Design, médias et rédaction
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Voir le Poste | |||
| Designer | Voir le Poste | |||
| Game Designer | Voir le Poste | |||
| Graphic Designer | Voir le Poste | |||
| Translator | Voir le Poste | |||
| User Experience Designer | Voir le Poste | |||
| User Interface Designer | Voir le Poste | |||
| Visual Designer | Voir le Poste | |||
| Web Designer | Voir le Poste |
Grilles Salariales Ingénierie et technique
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Architect | Voir le Poste | |||
| Civil Engineer | Voir le Poste | |||
| Electrical Engineer | Voir le Poste | |||
| Electronics Engineer | Voir le Poste | |||
| Engineer | Voir le Poste | |||
| Mechanical Engineer | Voir le Poste | |||
| Process Engineer | Voir le Poste | |||
| Project Engineer | Voir le Poste | |||
| Technical Designer | Voir le Poste | |||
| Test Engineer | Voir le Poste | |||
| Validation Engineer | Voir le Poste |
Grilles Salariales Finance
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Accountant | Voir le Poste | |||
| Accounting Specialist | Voir le Poste | |||
| Claims Manager | Voir le Poste | |||
| Finance Analyst | Voir le Poste | |||
| Finance Manager | Voir le Poste | |||
| Investment Analyst | Voir le Poste | |||
| Investment Manager | Voir le Poste | |||
| Procurement Manager | Voir le Poste | |||
| Procurement Specialist | Voir le Poste | |||
| Sustainability Consultant | Voir le Poste | |||
| Tax Accountant | Voir le Poste | |||
| Tax Manager | Voir le Poste |
Grilles Salariales Ressources humaines
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Benefits Advisor | Voir le Poste | |||
| Human Resources Business Partner | Voir le Poste | |||
| Human Resources Generalist | Voir le Poste | |||
| Human Resources Manager | Voir le Poste | |||
| Human Resources Specialist | Voir le Poste |
Questions fréquemment posées
Questions fréquentes sur les données salariales de États-Unis.
Le Rapport de Benchmark Salarial Amérique latine, États-Unis et Canada 2026 de TalentUp inclut 112 points de données de rémunération vérifiés pour États-Unis, couvrant PME, startups et grands groupes dans tous les principaux départements et niveaux de séniorité.
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