Canada : rapport Benchmark salarial 2026
Le marché du travail canadien allie des talents techniques pointus à de solides protections des salariés, attirant les employeurs vers des pôles comme Toronto, Vancouver et Montréal pour les métiers de la technologie, de la finance et de la santé. Les attentes salariales y sont élevées par rapport au reste des Amériques, les avantages sociaux, les cotisations retraite et les normes d'emploi provinciales pesant tous sur le coût total de l'emploi. Une main-d'œuvre multiculturelle et hautement qualifiée, alimentée par des flux migratoires constants, entretient une forte concurrence pour les compétences spécialisées. Les équipes RH qui comparent les salaires canadiens ont besoin de données actuelles et précises pour construire des offres capables de rivaliser avec les employeurs locaux comme américains pour les mêmes talents.
Benchmark salarial de Canada par département
Grilles Salariales Support administratif
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
67k - 86k CAD (48k - 62k $)
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74k - 95k CAD (53k - 68k $)
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75k - 95k CAD (54k - 68k $)
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| Administrative Manager |
136k - 181k CAD (98k - 130k $)
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152k - 202k CAD (109k - 145k $)
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183k - 239k CAD (132k - 172k $)
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| Office Administrator |
74k - 82k CAD (53k - 59k $)
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83k - 96k CAD (60k - 69k $)
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97k - 111k CAD (70k - 80k $)
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| Office Coordinator |
90k - 93k CAD (65k - 67k $)
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97k - 104k CAD (70k - 75k $)
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99k - 104k CAD (71k - 75k $)
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| Payroll Administrator |
72k - 81k CAD (52k - 58k $)
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85k - 92k CAD (61k - 66k $)
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96k - 103k CAD (69k - 74k $)
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| Payroll Consultant |
83k - 96k CAD (60k - 69k $)
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96k - 106k CAD (69k - 76k $)
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100k - 114k CAD (72k - 82k $)
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| Payroll Manager |
103k - 142k CAD (74k - 102k $)
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115k - 150k CAD (83k - 108k $)
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132k - 167k CAD (95k - 120k $)
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Grilles Salariales Conseil et audit
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Advisor | Voir le Poste | |||
| Analyst | Voir le Poste | |||
| Consultant | Voir le Poste |
Grilles Salariales Support client
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Voir le Poste | |||
| Customer Service Specialist | Voir le Poste | |||
| Customer Success Specialist | Voir le Poste |
Grilles Salariales Design, médias et rédaction
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Voir le Poste | |||
| Designer | Voir le Poste | |||
| Game Designer | Voir le Poste | |||
| Graphic Designer | Voir le Poste | |||
| Translator | Voir le Poste | |||
| User Experience Designer | Voir le Poste | |||
| User Interface Designer | Voir le Poste | |||
| Visual Designer | Voir le Poste | |||
| Web Designer | Voir le Poste |
Grilles Salariales Ingénierie et technique
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Architect | Voir le Poste | |||
| Civil Engineer | Voir le Poste | |||
| Electrical Engineer | Voir le Poste | |||
| Electronics Engineer | Voir le Poste | |||
| Engineer | Voir le Poste | |||
| Mechanical Engineer | Voir le Poste | |||
| Process Engineer | Voir le Poste | |||
| Project Engineer | Voir le Poste | |||
| Technical Designer | Voir le Poste | |||
| Test Engineer | Voir le Poste | |||
| Validation Engineer | Voir le Poste |
Grilles Salariales Finance
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Accountant | Voir le Poste | |||
| Accounting Specialist | Voir le Poste | |||
| Claims Manager | Voir le Poste | |||
| Finance Analyst | Voir le Poste | |||
| Finance Manager | Voir le Poste | |||
| Investment Analyst | Voir le Poste | |||
| Investment Manager | Voir le Poste | |||
| Procurement Manager | Voir le Poste | |||
| Procurement Specialist | Voir le Poste | |||
| Sustainability Consultant | Voir le Poste | |||
| Tax Accountant | Voir le Poste | |||
| Tax Manager | Voir le Poste |
Grilles Salariales Ressources humaines
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Benefits Advisor | Voir le Poste | |||
| Human Resources Business Partner | Voir le Poste | |||
| Human Resources Generalist | Voir le Poste | |||
| Human Resources Manager | Voir le Poste | |||
| Human Resources Specialist | Voir le Poste |
Questions fréquemment posées
Questions fréquentes sur les données salariales de Canada.
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