Informe de referencia salarial de Finlandia 2027
El mercado laboral finlandés en 2026 se apoya en tres pilares que no suelen ir juntos: las industrias tradicionales forestal y papelera, la manufactura de alta tecnología y un fuerte impulso a la energía limpia. Ingenieros, profesionales de I+D y técnicos cualificados en roles centrados en la innovación logran las primas salariales más altas, herencia de la larga trayectoria del país en convertir el talento en ingeniería en industrias de exportación.
Directiva de Transparencia Salarial de la UE
Finlandia
Plazo Incumplido
Finlandia no cumplió la fecha límite de la UE del 7 de junio de 2026. ¿Pasarán tus salarios la prueba?
Benchmark salarial de Finlandia por departamento
Bandas Salariales de Soporte administrativo
| Posición |
PYMES
Las PYMES son micro, pequeñas y medianas empresas, desde equipos muy reducidos hasta organizaciones de hasta 250 empleados. Estas empresas suelen tener recursos más limitados que las grandes organizaciones y pueden estar en fases más tempranas de desarrollo. Como resultado, las bandas salariales en las PYMES tienden a ser más bajas de media, aunque esto varía según el sector y la madurez. Como compensación, las PYMES pueden ofrecer mayor flexibilidad o compensación basada en rendimiento y en participación accionarial.
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Startups
Las startups son empresas en una fase orientada al crecimiento, que suelen operar en el sector de las Tecnologías de la Información. Su financiación oscila entre 20 y más de 100 millones de dólares, lo que indica un fuerte respaldo financiero y potencial de expansión rápida. Las bandas salariales en las startups suelen ser competitivas, combinando a menudo salario base, bonos y opciones sobre acciones para atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo.
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Corporativos
Los corporativos son empresas a gran escala con más de 10.001 empleados. Estas organizaciones están bien establecidas y suelen tener flujos de ingresos estables. Las bandas salariales en los corporativos tienden a ser estructuradas y predecibles, reflejando niveles de seniority, políticas formales de RRHH y marcos de compensación estandarizados.
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|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator | 61k - 67k € | 64k - 71k € | 66k - 78k € | Ver puesto |
| Administrative Manager | 54k - 81k € | 61k - 84k € | 73k - 100k € | Ver puesto |
| Office Administrator | 59k - 66k € | 68k - 76k € | 80k - 93k € | Ver puesto |
| Office Coordinator | 53k - 57k € | 58k - 61k € | 60k - 64k € | Ver puesto |
| Payroll Administrator | 60k - 63k € | 63k - 69k € | 69k - 73k € | Ver puesto |
| Payroll Consultant | 66k - 74k € | 68k - 73k € | 61k - 64k € | Ver puesto |
| Payroll Manager | 73k - 93k € | 83k - 104k € | 85k - 106k € | Ver puesto |
Bandas Salariales de Consultoría y asesoría
| Posición |
PYMES
Las PYMES son micro, pequeñas y medianas empresas, desde equipos muy reducidos hasta organizaciones de hasta 250 empleados. Estas empresas suelen tener recursos más limitados que las grandes organizaciones y pueden estar en fases más tempranas de desarrollo. Como resultado, las bandas salariales en las PYMES tienden a ser más bajas de media, aunque esto varía según el sector y la madurez. Como compensación, las PYMES pueden ofrecer mayor flexibilidad o compensación basada en rendimiento y en participación accionarial.
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Startups
Las startups son empresas en una fase orientada al crecimiento, que suelen operar en el sector de las Tecnologías de la Información. Su financiación oscila entre 20 y más de 100 millones de dólares, lo que indica un fuerte respaldo financiero y potencial de expansión rápida. Las bandas salariales en las startups suelen ser competitivas, combinando a menudo salario base, bonos y opciones sobre acciones para atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo.
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Corporativos
Los corporativos son empresas a gran escala con más de 10.001 empleados. Estas organizaciones están bien establecidas y suelen tener flujos de ingresos estables. Las bandas salariales en los corporativos tienden a ser estructuradas y predecibles, reflejando niveles de seniority, políticas formales de RRHH y marcos de compensación estandarizados.
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|---|---|---|---|---|
| Advisor | Ver puesto | |||
| Analyst | Ver puesto | |||
| Consultant | Ver puesto |
Bandas Salariales de Atención al cliente
| Posición |
PYMES
Las PYMES son micro, pequeñas y medianas empresas, desde equipos muy reducidos hasta organizaciones de hasta 250 empleados. Estas empresas suelen tener recursos más limitados que las grandes organizaciones y pueden estar en fases más tempranas de desarrollo. Como resultado, las bandas salariales en las PYMES tienden a ser más bajas de media, aunque esto varía según el sector y la madurez. Como compensación, las PYMES pueden ofrecer mayor flexibilidad o compensación basada en rendimiento y en participación accionarial.
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Startups
Las startups son empresas en una fase orientada al crecimiento, que suelen operar en el sector de las Tecnologías de la Información. Su financiación oscila entre 20 y más de 100 millones de dólares, lo que indica un fuerte respaldo financiero y potencial de expansión rápida. Las bandas salariales en las startups suelen ser competitivas, combinando a menudo salario base, bonos y opciones sobre acciones para atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo.
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Corporativos
Los corporativos son empresas a gran escala con más de 10.001 empleados. Estas organizaciones están bien establecidas y suelen tener flujos de ingresos estables. Las bandas salariales en los corporativos tienden a ser estructuradas y predecibles, reflejando niveles de seniority, políticas formales de RRHH y marcos de compensación estandarizados.
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|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Ver puesto | |||
| Customer Service Specialist | Ver puesto |
Bandas Salariales de Diseño, medios y redacción
| Posición |
PYMES
Las PYMES son micro, pequeñas y medianas empresas, desde equipos muy reducidos hasta organizaciones de hasta 250 empleados. Estas empresas suelen tener recursos más limitados que las grandes organizaciones y pueden estar en fases más tempranas de desarrollo. Como resultado, las bandas salariales en las PYMES tienden a ser más bajas de media, aunque esto varía según el sector y la madurez. Como compensación, las PYMES pueden ofrecer mayor flexibilidad o compensación basada en rendimiento y en participación accionarial.
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Startups
Las startups son empresas en una fase orientada al crecimiento, que suelen operar en el sector de las Tecnologías de la Información. Su financiación oscila entre 20 y más de 100 millones de dólares, lo que indica un fuerte respaldo financiero y potencial de expansión rápida. Las bandas salariales en las startups suelen ser competitivas, combinando a menudo salario base, bonos y opciones sobre acciones para atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo.
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Corporativos
Los corporativos son empresas a gran escala con más de 10.001 empleados. Estas organizaciones están bien establecidas y suelen tener flujos de ingresos estables. Las bandas salariales en los corporativos tienden a ser estructuradas y predecibles, reflejando niveles de seniority, políticas formales de RRHH y marcos de compensación estandarizados.
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|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Ver puesto | |||
| Designer | Ver puesto | |||
| Game Designer | Ver puesto | |||
| Graphic Designer | Ver puesto | |||
| Translator | Ver puesto | |||
| User Experience Designer | Ver puesto | |||
| User Interface Designer | Ver puesto | |||
| Visual Designer | Ver puesto | |||
| Web Designer | Ver puesto |
Bandas Salariales de Ingeniería y técnico
| Posición |
PYMES
Las PYMES son micro, pequeñas y medianas empresas, desde equipos muy reducidos hasta organizaciones de hasta 250 empleados. Estas empresas suelen tener recursos más limitados que las grandes organizaciones y pueden estar en fases más tempranas de desarrollo. Como resultado, las bandas salariales en las PYMES tienden a ser más bajas de media, aunque esto varía según el sector y la madurez. Como compensación, las PYMES pueden ofrecer mayor flexibilidad o compensación basada en rendimiento y en participación accionarial.
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Startups
Las startups son empresas en una fase orientada al crecimiento, que suelen operar en el sector de las Tecnologías de la Información. Su financiación oscila entre 20 y más de 100 millones de dólares, lo que indica un fuerte respaldo financiero y potencial de expansión rápida. Las bandas salariales en las startups suelen ser competitivas, combinando a menudo salario base, bonos y opciones sobre acciones para atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo.
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Corporativos
Los corporativos son empresas a gran escala con más de 10.001 empleados. Estas organizaciones están bien establecidas y suelen tener flujos de ingresos estables. Las bandas salariales en los corporativos tienden a ser estructuradas y predecibles, reflejando niveles de seniority, políticas formales de RRHH y marcos de compensación estandarizados.
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|---|---|---|---|---|
| Architect | Ver puesto | |||
| Civil Engineer | Ver puesto | |||
| Electrical Engineer | Ver puesto | |||
| Electronics Engineer | Ver puesto | |||
| Engineer | Ver puesto | |||
| Mechanical Engineer | Ver puesto | |||
| Process Engineer | Ver puesto | |||
| Project Engineer | Ver puesto | |||
| Test Engineer | Ver puesto | |||
| Validation Engineer | Ver puesto |
Bandas Salariales de Finanzas
| Posición |
PYMES
Las PYMES son micro, pequeñas y medianas empresas, desde equipos muy reducidos hasta organizaciones de hasta 250 empleados. Estas empresas suelen tener recursos más limitados que las grandes organizaciones y pueden estar en fases más tempranas de desarrollo. Como resultado, las bandas salariales en las PYMES tienden a ser más bajas de media, aunque esto varía según el sector y la madurez. Como compensación, las PYMES pueden ofrecer mayor flexibilidad o compensación basada en rendimiento y en participación accionarial.
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Startups
Las startups son empresas en una fase orientada al crecimiento, que suelen operar en el sector de las Tecnologías de la Información. Su financiación oscila entre 20 y más de 100 millones de dólares, lo que indica un fuerte respaldo financiero y potencial de expansión rápida. Las bandas salariales en las startups suelen ser competitivas, combinando a menudo salario base, bonos y opciones sobre acciones para atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo.
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Corporativos
Los corporativos son empresas a gran escala con más de 10.001 empleados. Estas organizaciones están bien establecidas y suelen tener flujos de ingresos estables. Las bandas salariales en los corporativos tienden a ser estructuradas y predecibles, reflejando niveles de seniority, políticas formales de RRHH y marcos de compensación estandarizados.
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|---|---|---|---|---|
| Accountant | Ver puesto | |||
| Accounting Specialist | Ver puesto | |||
| Claims Manager | Ver puesto | |||
| Finance Analyst | Ver puesto | |||
| Finance Manager | Ver puesto | |||
| Investment Analyst | Ver puesto | |||
| Investment Manager | Ver puesto | |||
| Procurement Manager | Ver puesto | |||
| Procurement Specialist | Ver puesto | |||
| Sustainability Consultant | Ver puesto | |||
| Tax Accountant | Ver puesto | |||
| Tax Analyst | Ver puesto | |||
| Tax Manager | Ver puesto |
Bandas Salariales de Recursos humanos
| Posición |
PYMES
Las PYMES son micro, pequeñas y medianas empresas, desde equipos muy reducidos hasta organizaciones de hasta 250 empleados. Estas empresas suelen tener recursos más limitados que las grandes organizaciones y pueden estar en fases más tempranas de desarrollo. Como resultado, las bandas salariales en las PYMES tienden a ser más bajas de media, aunque esto varía según el sector y la madurez. Como compensación, las PYMES pueden ofrecer mayor flexibilidad o compensación basada en rendimiento y en participación accionarial.
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Startups
Las startups son empresas en una fase orientada al crecimiento, que suelen operar en el sector de las Tecnologías de la Información. Su financiación oscila entre 20 y más de 100 millones de dólares, lo que indica un fuerte respaldo financiero y potencial de expansión rápida. Las bandas salariales en las startups suelen ser competitivas, combinando a menudo salario base, bonos y opciones sobre acciones para atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo.
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Corporativos
Los corporativos son empresas a gran escala con más de 10.001 empleados. Estas organizaciones están bien establecidas y suelen tener flujos de ingresos estables. Las bandas salariales en los corporativos tienden a ser estructuradas y predecibles, reflejando niveles de seniority, políticas formales de RRHH y marcos de compensación estandarizados.
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|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Ver puesto | |||
| Benefits Advisor | Ver puesto | |||
| Human Resources Business Partner | Ver puesto | |||
| Human Resources Generalist | Ver puesto | |||
| Human Resources Manager | Ver puesto | |||
| Human Resources Specialist | Ver puesto |
Finlandia no cumplió la fecha límite de la UE del 7 de junio de 2026. ¿Pasarán tus salarios la prueba?
Los benchmarks te muestran lo que paga el mercado. La Directiva decide lo que tendrás que justificar: bandas salariales para candidatos, informes de brecha salarial de género y criterios retributivos objetivos. Adelántate con la guía de Finlandia sobre obligaciones, plazos y sanciones.
Preguntas Frecuentes
Preguntas frecuentes sobre los datos salariales de Finlandia.
TalentUp analiza 113 puestos en Finlandia repartidos en 12 departamentos, cada uno desglosado entre pymes, startups y grandes empresas.
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