Ukraine Gehalts-Benchmark-Report 2026
Selbst inmitten des Wiederaufbaus hat sich der ukrainische IT-Sektor als bemerkenswert widerstandsfähig erwiesen und bleibt 2026 eine wichtige Quelle für ausgelagerte Softwareentwicklung für westliche Kunden. Ingenieure und Softwareentwickler verzeichnen das deutlichste Lohnwachstum, während Infrastruktur- und Industrie-Wiederaufbauprojekte eine neue – wenn auch weniger vorhersehbare – Nachfrage nach Produktions- und Projektmanagementrollen schaffen.
Gehaltsbenchmark Ukraine nach Abteilung
Gehaltsbänder Verwaltung
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
763k - 915k UAH (15k - 18k €)
|
864k - 1017k UAH (17k - 20k €)
|
915k - 1017k UAH (18k - 20k €)
|
Position ansehen |
| Administrative Manager |
1424k - 1627k UAH (28k - 32k €)
|
1475k - 1678k UAH (29k - 33k €)
|
2034k - 2441k UAH (40k - 48k €)
|
Position ansehen |
| Office Administrator |
1119k - 1170k UAH (22k - 23k €)
|
1119k - 1220k UAH (22k - 24k €)
|
1271k - 1424k UAH (25k - 28k €)
|
Position ansehen |
| Office Coordinator |
1119k - 1271k UAH (22k - 25k €)
|
1271k - 1475k UAH (25k - 29k €)
|
1322k - 1475k UAH (26k - 29k €)
|
Position ansehen |
| Payroll Administrator |
1017k - 1271k UAH (20k - 25k €)
|
1017k - 1424k UAH (20k - 28k €)
|
1373k - 1627k UAH (27k - 32k €)
|
Position ansehen |
| Payroll Manager |
1526k - 1780k UAH (30k - 35k €)
|
1831k - 2085k UAH (36k - 41k €)
|
2085k - 2441k UAH (41k - 48k €)
|
Position ansehen |
Gehaltsbänder Beratung
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Advisor | Position ansehen | |||
| Analyst | Position ansehen | |||
| Consultant | Position ansehen |
Gehaltsbänder Kundensupport
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Position ansehen | |||
| Customer Service Specialist | Position ansehen | |||
| Customer Success Specialist | Position ansehen |
Gehaltsbänder Design, Medien und Redaktion
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Position ansehen | |||
| Designer | Position ansehen | |||
| Game Designer | Position ansehen | |||
| Graphic Designer | Position ansehen | |||
| Translator | Position ansehen | |||
| User Experience Designer | Position ansehen | |||
| User Interface Designer | Position ansehen | |||
| Visual Designer | Position ansehen | |||
| Web Designer | Position ansehen |
Gehaltsbänder Ingenieurwesen und Technik
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Architect | Position ansehen | |||
| Civil Engineer | Position ansehen | |||
| Electrical Engineer | Position ansehen | |||
| Electronics Engineer | Position ansehen | |||
| Engineer | Position ansehen | |||
| Mechanical Engineer | Position ansehen | |||
| Process Engineer | Position ansehen | |||
| Project Engineer | Position ansehen | |||
| Technical Designer | Position ansehen | |||
| Test Engineer | Position ansehen | |||
| Validation Engineer | Position ansehen |
Gehaltsbänder Finanzen
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Accountant | Position ansehen | |||
| Accounting Specialist | Position ansehen | |||
| Claims Manager | Position ansehen | |||
| Finance Analyst | Position ansehen | |||
| Finance Manager | Position ansehen | |||
| Investment Analyst | Position ansehen | |||
| Investment Manager | Position ansehen | |||
| Procurement Manager | Position ansehen | |||
| Procurement Specialist | Position ansehen | |||
| Sustainability Consultant | Position ansehen | |||
| Tax Accountant | Position ansehen | |||
| Tax Analyst | Position ansehen | |||
| Tax Manager | Position ansehen |
Gehaltsbänder Personalwesen
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Position ansehen | |||
| Benefits Advisor | Position ansehen | |||
| Human Resources Business Partner | Position ansehen | |||
| Human Resources Generalist | Position ansehen | |||
| Human Resources Manager | Position ansehen |
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen zu den Gehaltsdaten für Ukraine.
Der Gehaltsbenchmark Europa 2026 von TalentUp enthält 116 verifizierte Vergütungsdatenpunkte für Ukraine, die KMU, Startups und Konzerne über alle wichtigen Abteilungen und Senioritätsstufen abdecken.
Schalten Sie den vollständigen Gehaltsbenchmark Europa 2026 frei!
Sie sehen eine eingeschränkte Version des Berichts. Melden Sie sich an, um alle Benchmarks für über 110 Positionen, 12 Abteilungen und 25 Länder freizuschalten.