Polen Gehaltsvergleich-Bericht 2027
Polen hat sich zu einem der größten Standorte Mitteleuropas für IT-Outsourcing und Business Services entwickelt – ein Sektor, der 2026 beim Einstellungsvolumen bereits mit der traditionellen Fertigungsbasis konkurriert. Softwareentwickler, Ingenieure und Führungspositionen verzeichnen das schnellste Lohnwachstum, angetrieben durch anhaltende Infrastrukturinvestitionen und eine junge, gut ausgebildete Belegschaft.
EU-Lohntransparenzrichtlinie
Polen
Frist verpasst
Polen hat die EU-Frist vom 7. Juni 2026 verpasst. Werden Ihre Gehälter den Test bestehen?
Gehaltsbenchmark Polen nach Abteilung
Gehaltsbänder Verwaltung
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
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Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
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Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
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|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
114k - 127k PLN (27k - 30k €)
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123k - 136k PLN (29k - 32k €)
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127k - 140k PLN (30k - 33k €)
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| Administrative Manager |
212k - 284k PLN (50k - 67k €)
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229k - 293k PLN (54k - 69k €)
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263k - 323k PLN (62k - 76k €)
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| Office Administrator |
114k - 131k PLN (27k - 31k €)
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123k - 140k PLN (29k - 33k €)
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144k - 161k PLN (34k - 38k €)
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| Office Coordinator |
127k - 144k PLN (30k - 34k €)
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131k - 148k PLN (31k - 35k €)
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127k - 144k PLN (30k - 34k €)
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| Payroll Administrator |
110k - 131k PLN (26k - 31k €)
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127k - 148k PLN (30k - 35k €)
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136k - 153k PLN (32k - 36k €)
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| Payroll Consultant |
144k - 170k PLN (34k - 40k €)
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153k - 191k PLN (36k - 45k €)
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153k - 191k PLN (36k - 45k €)
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| Payroll Manager |
238k - 323k PLN (56k - 76k €)
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246k - 318k PLN (58k - 75k €)
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250k - 323k PLN (59k - 76k €)
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Gehaltsbänder Beratung
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
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Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
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Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
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|---|---|---|---|---|
| Advisor | Position ansehen | |||
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Gehaltsbänder Kundensupport
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
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Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
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Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
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|---|---|---|---|---|
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Gehaltsbänder Design, Medien und Redaktion
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
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Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
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Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
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| Design Manager | Position ansehen | |||
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Gehaltsbänder Ingenieurwesen und Technik
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
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Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
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Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
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Gehaltsbänder Finanzen
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
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Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
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Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
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Gehaltsbänder Personalwesen
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
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Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
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Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
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Polen hat die EU-Frist vom 7. Juni 2026 verpasst. Werden Ihre Gehälter den Test bestehen?
Benchmarks zeigen Ihnen, was der Markt zahlt. Die Richtlinie legt fest, was Sie begründen müssen: Gehaltsspannen für Bewerber, Berichte zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle und objektive Vergütungskriterien. Verschaffen Sie sich einen Vorsprung mit unserem Länderleitfaden (Polen) zu Pflichten, Fristen und Sanktionen.
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen zu den Gehaltsdaten für Polen.
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