Dänemark Gehaltsvergleich-Bericht 2027
Der dänische Arbeitsmarkt wird 2026 von seiner Position als weltweiter Vorreiter bei Wind- und erneuerbaren Energien geprägt, ergänzt durch eine erstklassige Pharmaindustrie rund um Unternehmen wie Novo Nordisk. Ingenieure, F&E-Spezialisten und Experten für Grüntechnologien erhalten einige der wettbewerbsfähigsten Gehälter und Zusatzleistungen der Region – Ausdruck einer stark spezialisierten Belegschaft.
EU-Lohntransparenzrichtlinie
Dänemark
Frist verpasst
Dänemark hat die EU-Frist vom 7. Juni 2026 verpasst. Werden Ihre Gehälter den Test bestehen?
Gehaltsbenchmark Dänemark nach Abteilung
Gehaltsbänder Verwaltung
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
432k - 537k DKK (58k - 72k €)
|
447k - 559k DKK (60k - 75k €)
|
469k - 566k DKK (63k - 76k €)
|
Position ansehen |
| Administrative Manager |
939k - 1096k DKK (126k - 147k €)
|
1029k - 1208k DKK (138k - 162k €)
|
1395k - 1499k DKK (187k - 201k €)
|
Position ansehen |
| Office Administrator |
447k - 507k DKK (60k - 68k €)
|
537k - 596k DKK (72k - 80k €)
|
611k - 656k DKK (82k - 88k €)
|
Position ansehen |
| Office Coordinator |
507k - 537k DKK (68k - 72k €)
|
529k - 566k DKK (71k - 76k €)
|
537k - 566k DKK (72k - 76k €)
|
Position ansehen |
| Payroll Administrator |
358k - 387k DKK (48k - 52k €)
|
499k - 544k DKK (67k - 73k €)
|
552k - 611k DKK (74k - 82k €)
|
Position ansehen |
| Payroll Consultant |
663k - 746k DKK (89k - 100k €)
|
596k - 693k DKK (80k - 93k €)
|
581k - 671k DKK (78k - 90k €)
|
Position ansehen |
| Payroll Manager |
813k - 962k DKK (109k - 129k €)
|
977k - 1111k DKK (131k - 149k €)
|
1104k - 1171k DKK (148k - 157k €)
|
Position ansehen |
Gehaltsbänder Beratung
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Advisor | Position ansehen | |||
| Analyst | Position ansehen | |||
| Consultant | Position ansehen |
Gehaltsbänder Kundensupport
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Position ansehen | |||
| Customer Service Specialist | Position ansehen |
Gehaltsbänder Design, Medien und Redaktion
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Position ansehen | |||
| Designer | Position ansehen | |||
| Game Designer | Position ansehen | |||
| Graphic Designer | Position ansehen | |||
| Translator | Position ansehen | |||
| User Experience Designer | Position ansehen | |||
| User Interface Designer | Position ansehen | |||
| Visual Designer | Position ansehen | |||
| Web Designer | Position ansehen |
Gehaltsbänder Ingenieurwesen und Technik
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Architect | Position ansehen | |||
| Electrical Engineer | Position ansehen | |||
| Electronics Engineer | Position ansehen | |||
| Engineer | Position ansehen | |||
| Mechanical Engineer | Position ansehen | |||
| Process Engineer | Position ansehen | |||
| Project Engineer | Position ansehen | |||
| Test Engineer | Position ansehen | |||
| Validation Engineer | Position ansehen |
Gehaltsbänder Finanzen
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Accountant | Position ansehen | |||
| Accounting Specialist | Position ansehen | |||
| Claims Manager | Position ansehen | |||
| Finance Analyst | Position ansehen | |||
| Finance Manager | Position ansehen | |||
| Investment Analyst | Position ansehen | |||
| Investment Manager | Position ansehen | |||
| Procurement Manager | Position ansehen | |||
| Procurement Specialist | Position ansehen | |||
| Sustainability Consultant | Position ansehen | |||
| Tax Accountant | Position ansehen | |||
| Tax Analyst | Position ansehen | |||
| Tax Manager | Position ansehen |
Gehaltsbänder Personalwesen
| Position |
KMU
KMU bezeichnet Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen, von sehr kleinen Teams bis zu Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Diese Unternehmen verfügen in der Regel über begrenztere Ressourcen als große Organisationen und befinden sich möglicherweise in einer früheren Entwicklungsphase. Dadurch sind die Gehaltsbänder in KMU im Durchschnitt tendenziell niedriger, was jedoch je nach Branche und Reifegrad variiert. Als Ausgleich bieten KMU oft mehr Flexibilität oder leistungs- und aktienbasierte Vergütung.
|
Startups
Startups sind Unternehmen in einer wachstumsorientierten Phase, meist im Bereich der Informationstechnologie tätig. Ihre Finanzierung reicht von 20 Millionen bis über 100 Millionen US-Dollar, was auf eine starke finanzielle Unterstützung und Potenzial für rasches Wachstum hindeutet. Die Gehaltsbänder in Startups sind in der Regel wettbewerbsfähig und umfassen oft eine Kombination aus Grundgehalt, Boni und Aktienoptionen, um Talente in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen und zu halten.
|
Großunternehmen
Konzerne sind Großunternehmen mit mehr als 10.001 Mitarbeitern. Diese Organisationen sind etabliert und verfügen in der Regel über stabile Einnahmequellen. Die Gehaltsbänder in Konzernen sind in der Regel strukturiert und vorhersehbar und spiegeln Erfahrungsstufen, formale HR-Richtlinien und standardisierte Vergütungsrahmen wider.
|
Mehr ansehen
|
|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Position ansehen | |||
| Benefits Advisor | Position ansehen | |||
| Human Resources Business Partner | Position ansehen | |||
| Human Resources Generalist | Position ansehen | |||
| Human Resources Manager | Position ansehen | |||
| Human Resources Specialist | Position ansehen | |||
| Recruitment Consultant | Position ansehen |
Dänemark hat die EU-Frist vom 7. Juni 2026 verpasst. Werden Ihre Gehälter den Test bestehen?
Benchmarks zeigen Ihnen, was der Markt zahlt. Die Richtlinie legt fest, was Sie begründen müssen: Gehaltsspannen für Bewerber, Berichte zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle und objektive Vergütungskriterien. Verschaffen Sie sich einen Vorsprung mit unserem Länderleitfaden (Dänemark) zu Pflichten, Fristen und Sanktionen.
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen zu den Gehaltsdaten für Dänemark.
TalentUp erhebt 112 Positionen in Dänemark aus 12 Abteilungen, jeweils aufgeschlüsselt nach KMU, Startups und Konzernen.
Entsperren Sie den vollständigen europäischen Gehaltsvergleich-Bericht 2027!
Sie sehen eine eingeschränkte Version des Berichts. Melden Sie sich an, um alle Benchmarks für über 110 Positionen, 12 Abteilungen und 25 Länder freizuschalten.