Xile: Informe de Referència Salarial 2026
La força laboral de Xile és una de les més estables i qualificades de l'Amèrica Llatina, amb una sòlida capacitat d'enginyeria i tècnica construïda al voltant del seu sector miner, juntament amb una indústria tecnològica en ràpid creixement centrada a Santiago. La fiabilitat institucional i una normativa laboral clara fan que la planificació de la compensació sigui comparativament predictible, tot i que els nivells salarials se situen per sobre de la mitjana regional, reflex d'un cost de vida més alt i una major competència pel talent. A mesura que les multinacionals amplien funcions tècniques i de shared services a Xile, disposar de comparatives salarials precises és clau per dissenyar ofertes que continuïn sent competitives davant d'empreses locals i ocupadors remots internacionals.
Benchmark salarial de Xile per departament
Bandes Salarials de Suport administratiu
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
21M - 24M CLP (23k - 26k $)
|
25M - 26M CLP (27k - 29k $)
|
23M - 26M CLP (25k - 28k $)
|
Veure posició |
| Administrative Manager |
37M - 50M CLP (41k - 55k $)
|
42M - 56M CLP (46k - 61k $)
|
58M - 77M CLP (63k - 84k $)
|
Veure posició |
| Office Administrator |
20M - 22M CLP (22k - 24k $)
|
21M - 24M CLP (23k - 26k $)
|
24M - 27M CLP (26k - 30k $)
|
Veure posició |
| Office Coordinator |
21M - 25M CLP (23k - 27k $)
|
26M - 30M CLP (29k - 33k $)
|
28M - 30M CLP (31k - 33k $)
|
Veure posició |
| Payroll Administrator |
14M - 16M CLP (15k - 17k $)
|
18M - 21M CLP (20k - 23k $)
|
26M - 30M CLP (29k - 33k $)
|
Veure posició |
| Payroll Consultant |
28M - 34M CLP (31k - 37k $)
|
28M - 35M CLP (31k - 38k $)
|
27M - 29M CLP (30k - 32k $)
|
Veure posició |
| Payroll Manager |
46M - 54M CLP (50k - 59k $)
|
51M - 64M CLP (56k - 70k $)
|
57M - 71M CLP (62k - 78k $)
|
Veure posició |
Bandes Salarials de Consultoria i assessorament
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Advisor | Veure posició | |||
| Analyst | Veure posició | |||
| Consultant | Veure posició |
Bandes Salarials de Atenció al client
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Veure posició | |||
| Customer Service Specialist | Veure posició | |||
| Customer Success Specialist | Veure posició |
Bandes Salarials de Disseny, mitjans i redacció
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Veure posició | |||
| Designer | Veure posició | |||
| Game Designer | Veure posició | |||
| Graphic Designer | Veure posició | |||
| Translator | Veure posició | |||
| User Experience Designer | Veure posició | |||
| User Interface Designer | Veure posició | |||
| Visual Designer | Veure posició | |||
| Web Designer | Veure posició |
Bandes Salarials de Enginyeria i tècnic
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Architect | Veure posició | |||
| Civil Engineer | Veure posició | |||
| Electrical Engineer | Veure posició | |||
| Electronics Engineer | Veure posició | |||
| Engineer | Veure posició | |||
| Mechanical Engineer | Veure posició | |||
| Process Engineer | Veure posició | |||
| Project Engineer | Veure posició | |||
| Technical Designer | Veure posició | |||
| Test Engineer | Veure posició | |||
| Validation Engineer | Veure posició |
Bandes Salarials de Finances
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Accountant | Veure posició | |||
| Accounting Specialist | Veure posició | |||
| Claims Manager | Veure posició | |||
| Finance Analyst | Veure posició | |||
| Finance Manager | Veure posició | |||
| Investment Manager | Veure posició | |||
| Procurement Manager | Veure posició | |||
| Procurement Specialist | Veure posició | |||
| Sustainability Consultant | Veure posició | |||
| Tax Accountant | Veure posició | |||
| Tax Manager | Veure posició |
Bandes Salarials de Recursos humans
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Benefits Advisor | Veure posició | |||
| Human Resources Business Partner | Veure posició | |||
| Human Resources Generalist | Veure posició | |||
| Human Resources Manager | Veure posició | |||
| Human Resources Specialist | Veure posició | |||
| Recruiter | Veure posició |
Preguntes freqüents
Preguntes freqüents sobre les dades salarials de Xile.
L'Informe de Referència Salarial de LATAM, els EUA i el Canadà 2026 de TalentUp inclou 110 punts de dades de compensació verificats per a Xile, que abasten pimes, startups i corporacions en tots els departaments i nivells de seniority principals.
Desbloca l'Informe de Referència Salarial de LATAM, els EUA i el Canadà 2026 complet!
Estàs veient una versió limitada de l'informe. Inicia sessió per veure totes les referències de cada lloc, departament i país coberts.