Brasil: Informe de Referència Salarial 2026
El Brasil compta amb el conjunt de talent més gran i divers de l'Amèrica Llatina, amb una sòlida capacitat en enginyeria, dades i desenvolupament de programari concentrada a São Paulo i altres grans pols. El marc laboral de la CLT imposa obligacions estructurades —tretzena paga, FGTS, bo de vacances— que afecten de manera significativa el cost total de la compensació i exigeixen una planificació acurada per part de RH. La demanda de talent tecnològic i digital qualificat es manté intensa i els salaris han pujat en conseqüència, mentre que els models de treball híbrid i remot continuen redefinint les expectatives de contractació. Per als empresaris que escalen equips al Brasil, disposar de dades salarials detallades per lloc de treball és essencial per mantenir-se competitius i complir la normativa.
Benchmark salarial de Brasil per departament
Bandes Salarials de Suport administratiu
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
73k - 83k BRL (14k - 16k $)
|
83k - 93k BRL (16k - 18k $)
|
83k - 99k BRL (16k - 19k $)
|
Veure posició |
| Administrative Manager |
161k - 249k BRL (31k - 48k $)
|
171k - 208k BRL (33k - 40k $)
|
213k - 317k BRL (41k - 61k $)
|
Veure posició |
| Office Administrator |
99k - 130k BRL (19k - 25k $)
|
104k - 130k BRL (20k - 25k $)
|
104k - 114k BRL (20k - 22k $)
|
Veure posició |
| Office Coordinator |
109k - 140k BRL (21k - 27k $)
|
130k - 156k BRL (25k - 30k $)
|
130k - 161k BRL (25k - 31k $)
|
Veure posició |
| Payroll Consultant |
109k - 125k BRL (21k - 24k $)
|
125k - 151k BRL (24k - 29k $)
|
119k - 145k BRL (23k - 28k $)
|
Veure posició |
| Payroll Manager |
140k - 171k BRL (27k - 33k $)
|
187k - 208k BRL (36k - 40k $)
|
208k - 244k BRL (40k - 47k $)
|
Veure posició |
Bandes Salarials de Consultoria i assessorament
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Advisor | Veure posició | |||
| Analyst | Veure posició | |||
| Consultant | Veure posició |
Bandes Salarials de Atenció al client
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Veure posició | |||
| Customer Service Specialist | Veure posició | |||
| Customer Success Specialist | Veure posició |
Bandes Salarials de Disseny, mitjans i redacció
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Veure posició | |||
| Game Designer | Veure posició | |||
| Graphic Designer | Veure posició | |||
| Translator | Veure posició | |||
| User Experience Designer | Veure posició | |||
| User Interface Designer | Veure posició | |||
| Visual Designer | Veure posició | |||
| Web Designer | Veure posició |
Bandes Salarials de Enginyeria i tècnic
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Architect | Veure posició | |||
| Civil Engineer | Veure posició | |||
| Electrical Engineer | Veure posició | |||
| Electronics Engineer | Veure posició | |||
| Engineer | Veure posició | |||
| Mechanical Engineer | Veure posició | |||
| Process Engineer | Veure posició | |||
| Project Engineer | Veure posició | |||
| Technical Designer | Veure posició | |||
| Test Engineer | Veure posició | |||
| Validation Engineer | Veure posició |
Bandes Salarials de Finances
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Accountant | Veure posició | |||
| Accounting Specialist | Veure posició | |||
| Claims Manager | Veure posició | |||
| Finance Analyst | Veure posició | |||
| Finance Manager | Veure posició | |||
| Investment Manager | Veure posició | |||
| Procurement Manager | Veure posició | |||
| Procurement Specialist | Veure posició | |||
| Sustainability Consultant | Veure posició | |||
| Tax Accountant | Veure posició | |||
| Tax Manager | Veure posició |
Bandes Salarials de Recursos humans
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Benefits Advisor | Veure posició | |||
| Human Resources Business Partner | Veure posició | |||
| Human Resources Generalist | Veure posició | |||
| Human Resources Manager | Veure posició | |||
| Human Resources Specialist | Veure posició | |||
| Recruiter | Veure posició | |||
| Recruitment Consultant | Veure posició | |||
| Recruitment Coordinator | Veure posició |
Preguntes freqüents
Preguntes freqüents sobre les dades salarials de Brasil.
L'Informe de Referència Salarial de LATAM, els EUA i el Canadà 2026 de TalentUp inclou 109 punts de dades de compensació verificats per a Brasil, que abasten pimes, startups i corporacions en tots els departaments i nivells de seniority principals.
Desbloca l'Informe de Referència Salarial de LATAM, els EUA i el Canadà 2026 complet!
Estàs veient una versió limitada de l'informe. Inicia sessió per veure totes les referències de cada lloc, departament i país coberts.