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European Contractors Benchmark Report 2026

Dieser Bericht bietet einen Überblick über Bruttovergütungs-Benchmarks für Senior-Auftragnehmer und freiberufliche Fachkräfte auf 25 europäischen IT-Märkten, einschließlich standardisierter Stunden- und Tagessatzbereiche nach Land, Abteilung und ausgewählten Unternehmenspositionen.

European Report 5 Magazine Mockup

Gehalts-Benchmark

Methodik Häufige Fragen

Österreich

Satzgruppen Verwaltung

Position
Stundenhonorar
Tagesspannweite
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Payroll Administrator 71-73€ 570-590€ Position ansehen
Payroll Consultant 52-58€ 410-470€ Position ansehen

Satzgruppen Design, Medien und Redaktion

Position
Stundenhonorar
Tagesspannweite
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Design Manager
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Designer
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Graphic Designer
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User Experience Designer
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User Interface Designer
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Visual Designer
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Web Designer
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Satzgruppen Ingenieurwesen und Technik

Position
Stundenhonorar
Tagesspannweite
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Electrical Engineer
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Electronics Engineer
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Field Service Engineer
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Mechanical Engineer
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Process Engineer
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Project Engineer
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Technical Designer
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Telecommunications Engineer
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Test Engineer
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Validation Engineer
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Satzgruppen Finanzen

Position
Stundenhonorar
Tagesspannweite
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Accounting Specialist
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Finance Analyst
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Finance Manager
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Investment Analyst
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Procurement Specialist
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Sustainability Consultant
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Tax Analyst
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Satzgruppen Gesundheitswesen

Position
Stundenhonorar
Tagesspannweite
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Health And Safety Coordinator
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Satzgruppen Informationstechnologie

Position
Stundenhonorar
Tagesspannweite
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Backend Developer
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Business Analyst
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Business Intelligence Developer
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Cloud Engineer
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Cyber Security Analyst
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Data Analyst
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Data Engineer
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Data Scientist
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Devops Engineer
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Frontend Developer
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Full Stack Developer
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Machine Learning Engineer
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Mobile Developer
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Network Engineer
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Python Developer
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Quality Assurance Analyst
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Quality Assurance Engineer
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Quality Assurance Manager
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Reporting Analyst
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Site Reliability Engineer
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Software Developer
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Software Engineer
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Solutions Analyst
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Belarus

Belgien

Zypern

Tschechien

Dänemark

Estland

Finnland

Frankreich

Deutschland

Griechenland

Irland

Italien

Luxemburg

Malta

Niederlande

Norwegen

Polen

Portugal

Rumänien

Spanien

Schweden

Schweiz

Ukraine

Vereinigtes Königreich

Methodik

TalentUp bietet Zugriff auf eine umfangreiche Datenmenge, einschließlich Informationen zu mehr als 250 Millionen Fachkräften, 45 Millionen Gehältern und 8 Millionen Unternehmen. TalentUp aktualisiert diese Daten monatlich regelmäßig und bietet eine aktuelle Marktperspektive.

Die Plattform ermöglicht Nutzern, Arbeitnehmergehälter mit Marktquoten zu vergleichen, Konkurrenzforschung durchzuführen und Gehälter über verschiedene Städte hinweg zu vergleichen. Mit über 700 verfügbaren Positionen an mehr als 300 Standorten stattet TalentUp Sie mit den notwendigen Insights aus, um auf dem aktuellen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

1

Daten sammeln

Wir sammeln Daten von über 300 vertrauenswürdigen Quellen, einschließlich Jobbörsen und sozialer Netzwerke, und stellen sicher, dass sie umfassend und aktuell sind. Wir konsolidieren diese gesammelten Daten in eine benutzerfreundliche Datenbank, die als Grundlage für unsere Plattform dient. Bei TalentUp können Kunden der Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Relevanz der Daten vertrauen.

Methodology Step 1
2

Daten normalisieren

Unser Ziel ist es, Daten vergleichbar, genau und benutzerfreundlich zu gestalten. Unser Expertenteam transformiert sorgfältig Daten aus verschiedenen Sprachen, Bereichen und Formaten in standardisierte Formate für tiefgreifende Analysen. TalentUp vereinfacht das Datenverständnis und bietet Kunden klare und umsetzbare Erkenntnisse, die den Geschäftserfolg vorantreiben.

Methodology Step 2
3

Duplikate entfernen

Um Präzision und Aktualität zu gewährleisten, eliminieren wir doppelte Daten durch Querverweise zwischen Informationsquellen. Mit einem ausgefeilten Algorithmus identifizieren wir Synonyme und Variationen in Jobtiteln und ordnen sie standardisierten Titeln zu. Dieser sorgfältige Ansatz garantiert die genauesten und aktuellsten Informationen für unsere Kunden.

Methodology Step 3
4

Datenvalidierung

Wir validieren die Datengenauigkeit durch Überprüfung von Mustern aus verschiedenen Quellen. Beim Bewerten von Gehältern berücksichtigen wir beispielsweise Faktoren wie Erfahrungsstufe, Berufserfahrung und erforderliche Fähigkeiten und vergleichen Jobprofile mit ähnlichen in vergleichbaren Unternehmen. Unsere Experten verwenden diese Methodik, um neue Gehaltsdaten zu bewerten und sicherzustellen, dass die Daten, die Kunden erhalten, präzise, zuverlässig und relevant sind.

Methodology Step 4

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen zu europäischen Auftragnehmer-Sätzen.

Ja. Der European Contractors Rates Benchmark Report 2026 von TalentUp ist vollständig kostenlos und deckt 25 europäische Länder mit 1.688 verifizierten Freelancer-Tagessatz-Datenpunkten über Abteilungen, Rollen und Senioritätsstufen hinweg ab.

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