Responsabilités :
•Élaborer du matériel de formation et organiser des sessions de formation pour les nouveaux représentants commerciaux
• Fournir un encadrement et un soutien continus aux membres de l'équipe de vente
• Aider à l'élaboration de programmes et de supports de formation à la vente
•Évaluer l'efficacité des programmes de formation et formuler des recommandations pour les améliorer
• Collaborer avec les directeurs des ventes pour identifier les besoins de formation et les opportunités de développement des compétences
Exigences :
•Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Solides compétences en communication et en présentation
• Capacité à bien travailler en équipe et de façon autonome
• Connaissance des techniques et stratégies de vente
•Succès avérés en matière de vente ou de formation à la vente
Compétences préférées :
• Expérience en matière de formation ou de coaching à la vente
•Connaissance des principes de conception pédagogique
•Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage
•Capacité à analyser les données et à identifier les domaines à améliorer
•Certification en formation à la vente ou dans un domaine connexe,