Responsabilités : -Fournir des conseils et un soutien en matière de ressources humaines aux chefs d'entreprise et aux employés -Développer et entretenir des relations solides avec les chefs d'entreprise et les employés -Gérez le recrutement, l'intégration et le départ des employés -Fournir des conseils sur les relations avec les employés et la gestion de la performance -Garantir le respect des lois et réglementations locales, étatiques et fédérales -Créer et maintenir des politiques et procédures RH -Réaliser des analyses des emplois et une planification des effectifs -Développer et mettre en œuvre des programmes de formation Exigences : -Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe -2-5 ans d'expérience en ressources humaines -Connaissance des lois et réglementations en matière de ressources humaines -Solides compétences en résolution de problèmes et en communication -Maîtrise des systèmes MS Office et HRIS Compétences préférées : -Expérience en matière d'initiatives d'engagement des employés -Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser la charge de travail -Fortes compétences organisationnelles et interpersonnelles -Capacité à établir des relations solides avec les parties prenantes -Connaissance des systèmes et processus de paie