Responsabilidades: -Gestionar y coordinar todas las actividades de recursos humanos, incluida la contratación, la incorporación, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento y la administración de beneficios -Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para los empleados -Mantener los registros de los empleados y garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales y estatales -Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo -Ayudar con la administración de nóminas y beneficios -Realizar entrevistas de salida y analizar los datos -Apoyar las iniciativas de diversidad e inclusión de la organización Requisitos: -Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado -Al menos 1 año de experiencia en recursos humanos o campo relacionado -Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales federales y estatales -Excelentes habilidades de organización y comunicación -Capacidad para mantener la confidencialidad -Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas Habilidades preferidas: -Certificación o formación avanzada en Recursos Humanos -Experiencia con los sistemas HRIS -Conocimiento de los beneficios y compensaciones de los empleados -Familiaridad con los procesos de reclutamiento y selección -Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para establecer relaciones con los empleados