Zuständigkeiten: 1. Entwickeln und implementieren Sie eine Personalstrategie, die den allgemeinen Geschäftszielen des Unternehmens entspricht. 2. Überwachen Sie alle Aspekte des Personalmanagements, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement. 3. Führen und verwalten Sie das Personalteam, um sicherzustellen, dass der Personalbedarf der Organisation erfüllt wird. 4. Entwickeln und implementieren Sie Richtlinien und Verfahren, die die Mission und Werte der Organisation unterstützen. 5. Verwalten Sie die Mitarbeiterbeziehungen des Unternehmens, einschließlich der Lösung von Beschwerden und Streitigkeiten der Mitarbeiter. 6. Entwickeln und implementieren Sie Initiativen zur Förderung des Mitarbeiterengagements und eines positiven Arbeitsumfelds. 7. Überwachen und bewerten Sie die Wirksamkeit von Personalprogrammen und -aktivitäten. 8. Stellen Sie sicher, dass alle geltenden Gesetze und Vorschriften eingehalten werden. Anforderungen: 1. Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. 2. Über 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement. 3. Nachgewiesene Erfolgsbilanz im erfolgreichen Personalmanagement. 4. Kenntnis der geltenden Gesetze und Vorschriften. 5. Exzellente Kommunikations-, zwischenmenschliche und Führungsqualitäten. 6. Fähigkeit, strategisch zu denken und innovative Lösungen für komplexe Personalprobleme zu entwickeln. Bevorzugte Fähigkeiten: 1. Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. 2. Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management. 3. Erfahrung in der Leitung von Remote-Teams. 4. Erfahrung mit Systemen für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement. 5. Kenntnisse in Datenanalyse und Berichterstattung. 6. Fähigkeit, mit anderen Abteilungen und Interessengruppen zusammenzuarbeiten.