Què és TalentUp
TalentUp és una plataforma de benchmarking salarial creada per a equips de RH, Compensació i Beneficis. Existeix per respondre la pregunta amb què tard o d'hora es troba qualsevol equip de persones: és el que paguem competitiu, just i defensable, i com ho sabem realment en lloc de suposar-ho?
Com funciona
En essència, la plataforma reuneix dues coses: dades reals de salaris de mercat, recopilades a partir de compensació reportada en moltes empreses, llocs i ubicacions, i les dades dels empleats de la teva pròpia empresa, importades des d'un full de càlcul o sincronitzades des d'un HRIS. Cap de les dues per si sola respon la pregunta. Les dades de mercat per si soles et diuen què paga el mercat; les teves pròpies dades de nòmina per si soles et diuen què pagues tu. Només combinant-les pot TalentUp mostrar-te com es comparen totes dues, lloc a lloc i persona a persona, i assenyalar on es distancien.
Dos aspectes d'una mateixa plataforma
El costat intern de la plataforma, incloent-hi Empleats, Insights, Puntuació, Bandes salarials i Avaluació del nivell de treball, converteix aquestes mateixes dades de mercat en una estructura retributiva real per a la teva empresa: un marc de nivells amb què s'avalua cada lloc, bandes salarials construïdes a partir d'aquest marc, i una vista en viu d'on se situa cada empleat respecte a aquelles bandes, la seva ràtio de compensació, i qualsevol risc d'equitat salarial que necessiti atenció.
El costat de mercat de la plataforma, incloent-hi Cercar Salaris, Comparar salaris, Cercador d'empreses i Comparació de referència, és on consultes salaris competitius abans de fer una oferta, obrir un lloc, o planificar el pressupost de compensació de l'any vinent. Els resultats es desglossen en percentils (de P10 a P90) per nivell de seniority, ubicació, sector i tipus d'empresa, i es poden convertir entre brut, net, cost empresa i autònom.
Les dues bandes comparteixen un sol compte i un sol pla (Gratuït, Pro o Premium, consulta Plans i crèdits més avall), perquè una consulta de mercat, una decisió de contractació i una revisió d'equitat salarial es puguin fer totes amb les mateixes dades, en lloc de gestionar números exportats a fulls de càlcul que es van desincronitzant a poc a poc.
Creat amb compliment en ment
TalentUp també està pensat per al compliment normatiu. La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) obliga les empreses de tota la Unió Europea a divulgar informació salarial, informar sobre la bretxa salarial de gènere, i justificar les diferències de retribució entre empleats que fan la mateixa feina o una feina d'igual valor. Insights ja mostra la bretxa salarial de gènere i les mètriques d'equitat salarial en què es basa aquest tipus d'informe, i Bandes salarials et dona l'estructura documentada que reguladors i empleats esperaran veure. Per a l'estat legal, els terminis i les obligacions país per país, TalentUp també manté un Centre de Transparència Salarial dedicat.
Què significa això per al vostre equip
A la pràctica, això vol dir que TalentUp pot ajudar els professionals de RH, Compensació i Beneficis de maneres molt concretes: preparar una oferta competitiva i recolzada en dades de mercat abans de perdre un candidat per una contraoferta, fer una revisió anual de compensació sense exportar dades a una desena de fulls de càlcul, detectar riscos d'equitat salarial (com dues persones que fan la mateixa feina per una retribució molt diferent) abans que es converteixin en un problema legal o reputacional, i construir bandes salarials i un marc de nivells que resisteixin una auditoria o la pregunta d'un empleat, perquè cada número es pot rastrejar fins a dades reals de mercat.
Cada número que veus a l'aplicació està explicat en aquesta documentació, organitzada igual que el menú de l'esquerra, perquè el puguis consultar mentre treballes: un percentil de mercat, una ràtio de compensació, un estat de banda.
Cobertura de TalentUp
Abans de cercar, ajuda saber com d'amplis són realment les dades subjacents de TalentUp. La cobertura creix cada dia a mesura que s'afegeixen noves fonts i els mateixos usuaris de TalentUp aporten dades, així que tracta aquestes xifres com una instantània de l'abast actual de TalentUp, no com un límit fix.
- Llocs de treball: prop de 800 posicions diferents i avaluables, cadascuna amb la seva pròpia descripció. Consulta la llista completa, agrupada per departament, a la pàgina de Catàleg de posicions.
- Països: dades salarials a 98 països.
- Ciutats: la cobertura arriba a més de 38.000 ciutats, així que els resultats normalment es poden acotar a la ciutat exacta on està ubicat el lloc de treball, i no només a un país o regió.
- Departaments: cada lloc de treball està organitzat en un dels 22 departaments, des d'Enginyeria i Vendes fins a Finances i Recursos Humans, la mateixa agrupació que s'utilitza a la pàgina del Catàleg de posicions.
- Empreses: les dades provenen de més de 5 milions d'empreses, des de startups en fase inicial fins a grans multinacionals.
Metodologia i ciència de dades
Entendre com es construeixen les dades de TalentUp t'ajuda a fer-les servir amb confiança. Aquesta secció explica d'on vénen les dades salarials, com es processen, i què significa la ràtio de confiança quan llegeixes el resultat d'un benchmark.
D'on vénen les dades
TalentUp recopila dades de compensació de tres fonts complementàries, cosa que aporta a la plataforma una visió àmplia i representativa del mercat laboral:
- 72% Portals de feina: la majoria de les dades de TalentUp provenen de centenars de portals de feina públics, rastrejats diàriament per capturar descripcions de lloc, ofertes salarials, ubicació, beneficis i metadades d'empresa. Això aporta un pols en temps real del que les empreses estan oferint activament al mercat.
- 17% Perfils enviats per empleats a TalentUp.io: els empleats envien voluntàriament les seves dades de compensació a través de la plataforma TalentUp. Cada enviament es valida comparant-lo amb llocs, empreses i ubicacions similars per garantir-ne la precisió i la rellevància.
- 11% Dades de RH d'empreses clients: els clients de TalentUp poden pujar dades internes de compensació anonimitzades mitjançant plantilles d'Excel o integracions HRIS. Aquestes dades només s'inclouen si es van recopilar durant l'any en curs, cosa que manté el conjunt de dades actualitzat i fiable.
El procés de dades en quatre passos
Cada dada passa per un procés de quatre passos abans de fer-se servir en un benchmark: Recopilació, Normalització, Deduplicació i Validació.
1. Recopilació. TalentUp recopila més de 20.000 nous punts de dades salarials al dia de més de 300 fonts en més de 70 països i més de 600 llocs de treball. A més dels salaris, la plataforma captura bonus, descripcions de lloc, informació d'empresa i beneficis, cosa que aporta més context a cada benchmark.
2. Normalització. Les dades brutes procedents de diferents geografies i fonts s'estandarditzen perquè es puguin comparar de manera significativa, en tres àrees:
- Conversió de divisa: els salaris procedents de fonts internacionals es converteixen fent servir tipus de canvi diaris.
- Traducció de llocs: la taxonomia de TalentUp mapeja més de 32.000 llocs en diversos idiomes, de manera que el mateix lloc s'interpreta de manera coherent sense importar com es va titular a la font.
- Estandardització de beneficis: els beneficis habituals, com l'assegurança mèdica, el treball remot o les opcions sobre accions, es normalitzen fins i tot quan es descriuen de manera diferent segons la font.
Això permet comparar un Software Engineer a São Paulo amb el mateix lloc a Berlín o Toronto en igualtat de condicions.
3. Deduplicació. Els anuncis duplicats i les ofertes de feina repetides es filtren mitjançant algorismes de processament del llenguatge natural (PLN) que detecten similituds semàntiques en les descripcions de lloc i en les metadades de l'ocupador, de manera que cada dada és única i el benchmark final no queda inflat ni esbiaixat.
4. Validació. Abans de publicar un benchmark s'apliquen tant comprovacions automàtiques com revisions manuals:
- Comparació de benchmark: un canvi sobtat en un benchmark, per exemple un augment salarial del 20% en una única combinació de ciutat i lloc, activa una alerta automàtica per revisar-lo.
- Llindar de mida mostral: es requereix un mínim de 30 dades per lloc i ubicació abans de publicar un benchmark, per mantenir-ne la fiabilitat estadística.
- Comprovació manual creuada: les desviacions significatives respecte a benchmarks històrics o estàndards del sector es revisen manualment i es verifiquen de manera creuada amb fonts associades.
Tots els benchmarks s'actualitzen cada un o dos mesos, de manera que les dades que veus reflecteixen les condicions actuals del mercat.
Modelatge predictiu
Per a llocs, ubicacions o nivells de seniority on les dades recopilades són escasses, TalentUp fa servir analítica predictiva per cobrir aquests buits i mantenir una cobertura contínua sense sacrificar la fiabilitat.
- Models de regressió lineal: les tendències salarials s'estimen en funció de la seniority i l'experiència mitjançant models de regressió ajustats per reflectir un creixement realista de la compensació al llarg de la carrera.
- Correlació entre mercats similars: quan no hi ha dades directes disponibles per a una ciutat concreta, TalentUp estima els benchmarks a partir de correlacions amb ubicacions, sectors o mides d'empresa similars, mantenint la cobertura fiable fins i tot en regions amb menys dades.
- Completat de dades: el modelatge predictiu permet a TalentUp oferir rangs salarials complets, des del salari base fins als bonus, fins i tot quan només hi ha dades parcials, per a una experiència consistent en tots els llocs i ubicacions.
Ràtio de confiança
Cada benchmark a TalentUp inclou una ràtio de confiança, una puntuació de 0 a 1 que indica com de fiable és aquesta dada concreta, calculada a partir de tres factors: la mida mostral (quantes dades sustenten el benchmark), la qualitat de la distribució (com de consistents són entre si els salaris reportats) i la actualitat de les dades (com de recentment es van recopilar).
Fes servir aquesta puntuació per calibrar quant de pes donar a un benchmark en prendre decisions de compensació:
- 0,8 a 1,0: altament fiable; fes-lo servir amb confiança per a decisions formals com bandes salarials o la fixació d'ofertes.
- 0,6 a 0,8: sòlid i fiable; adequat per a la majoria d'usos de benchmarking.
- Per sota de 0,6: útil com a referència orientativa, però tracta'l amb certa cautela i considera complementar-lo amb context addicional.
Plans i crèdits
TalentUp ofereix tres plans: Gratuït, Pro i Premium. Cadascun puja el límit de quantes posicions pots desbloquejar, quants empleats pots gestionar, i quines funcions (Grups de referència, puntuació personalitzada, Avaluació del nivell de treball) estan activades. El teu pla actual i els teus crèdits disponibles es mostren sempre al Tauler.
- Gratuït: un lloc, un benchmark complet desbloquejat de per vida, i cerca limitada a una sola posició alhora. Gestiona fins a 10 empleats i fes servir l'Eina de Compliment de Transparència Salarial per a fins a 10 empleats, així que un equip petit pot obtenir valor real abans de pagar res.
- Pro: 60€/mes, facturat mensualment, cancel·lable en qualsevol moment. Inclou 1 crèdit al mes, més fins a 1.500 crèdits addicionals que pots comprar quan els necessitis. Puja el límit d'empleats a 25 tant per al benchmarking com per a l'Eina de Compliment de Transparència Salarial, desbloqueja l'anàlisi de competidors i dades de benchmark d'altres proveïdors de puntuació com Korn Ferry, Mercer, Radford i WTW, i és el primer pla que pot crear una puntuació personalitzada pròpia.
- Premium: el pla a mida de TalentUp, amb acompanyament comercial, per a organitzacions més grans. Llocs, benchmarks complets i empleats il·limitats, amb cerques per posició, categoria, departament o ubicació en lloc de només posició. Desbloqueja Grups de referència, Avaluació del nivell de treball, i suport prioritari, a més de tot el que inclou Pro. El preu s'adapta a la teva empresa, així que passar a Premium vol dir parlar amb l'equip de TalentUp en lloc de pagar directament en línia.
Un crèdit és el que desbloqueja un benchmark complet: una combinació concreta de posició i ubicació, amb tots els nivells de seniority i percentils totalment visibles en lloc de difuminats. Fer servir un crèdit desbloqueja aquella cerca durant un any des del moment en què el gastes; passat aquell any torna a bloquejar-se llevat que hi gastis un altre crèdit. Els crèdits que encara no has fet servir i els benchmarks que ja has desbloquejat apareixen al Tauler, perquè sempre sàpigues què et queda i què ja has pagat.
En tota aquesta documentació, qualsevol funció que no estigui disponible a tots els plans porta una petita insígnia, com les d'Avaluació del nivell de treball i Grups de referència, perquè puguis veure d'un cop d'ull si alguna cosa és a l'abast amb el teu pla actual o si implica passar a Premium.
Tauler
El Tauler és el centre del teu compte i l'espai compartit de benchmarking de la teva empresa. Tots els membres del teu equip que iniciïn sessió veuen el mateix Tauler, vinculat a la teva empresa i no a una sola persona, així que els crèdits, els benchmarks desbloquejats i les cerques desades es comparteixen entre tot l'equip en lloc de quedar aïllats per usuari.
Si estàs al pla Gratuït o Pro, hi ha tres targetes a la part superior. Crèdits disponibles mostra quants crèdits et queden i et porta directament a Cercar Salaris o a comprar-ne més. Llocs d'empleat disponibles mostra quantes de les teves places d'empleat estan fetes servir, per exemple 8/25, i et permet afegir un empleat o connectar una integració d'HRIS. Una tercera targeta t'anima a millorar de pla, amb un text que s'adapta al teu pla. Les empreses Premium tenen tot il·limitat, així que aquestes tres targetes no apareixen, la pàgina va directament a Configuració de l'empresa.
Configuració de l'empresa té dues targetes en què pots fer clic per obrir un panell de configuració. Filtres fixos et permet fixar un sector, tipus d'empresa, rang de nombre d'empleats, rang de finançament, rang d'ingressos, fins a 5 paraules clau, i, a Premium, un Grup de referència predeterminat, tot aplicat automàticament tant a les teves dades d'empleats com a les teves cerques de benchmark. Vista salarial et permet fixar la freqüència de pagament predeterminada (anual, mensual, setmanal, diària o horària) i el tipus de compensació (brut, net, cost empresa o autònom) que veu per defecte tot el teu equip. La puntuació ja no es configura aquí: ara té la seva pròpia pàgina de Puntuació al menú de l'esquerra.
A sota se situa l'espai compartit de la teva empresa: quatre pestanyes amb què treballa tot el teu equip.
- Membres: la plantilla del teu equip, amb el nom, lloc, departament, ubicació i rol de cada persona (Propietari, Administrador o Manager). Els propietaris i administradors poden convidar nous companys per correu i assignar-los un rol; convidar un Manager també et permet assignar-li quins empleats són responsabilitat seva, ja sigui individualment o mitjançant una regla desada.
- Benchmarks desbloquejats: cada cerca de lloc i ubicació en què el teu equip ha gastat un crèdit, amb qui la va desbloquejar, els filtres que es van aplicar, i la seva data de caducitat. Un benchmark desbloquejat es pot reobrir en qualsevol moment abans que caduqui amb Veure, o compartir amb un company amb Compartir; un cop caduca, tornar-lo a obrir costa un altre crèdit.
- Benchmarks desats: cerques que el teu equip ha marcat des de la pàgina de resultats per a més endavant, s'hagin desbloquejat o no. Cadascuna es pot reobrir, compartir o eliminar, i si tornes a executar una cerca desada amb altres filtres, se't preguntarà si la vols actualitzar o desar-la com un benchmark nou.
- Descàrregues: l'estat de cada informe d'Excel que el teu equip ha sol·licitat, passant de Pendent a Processant i a Llest mentre es genera en segon pla. Un informe acabat es pot descarregar o eliminar; si un falla, un botó de Torna-ho a provar el torna a intentar.
Exemple
Aquestes tres targetes només apareixen als plans Gratuït i Pro; a Premium es va directament a Configuració de l'empresa.
La meva compensació
La meva compensació és una pàgina de retribució personal i interna de l'empresa per a un empleat concret: la seva compensació total, la seva trajectòria professional dins de l'empresa i com es compara la seva retribució amb la dels companys del seu mateix nivell, tot extret de les mateixes dades d'empleats que gestiones a Empleats. És deliberadament diferent de la resta de pàgines d'aquesta secció: aquí no hi ha percentil de mercat, ni benchmark extern, ni compa-ràtio, només com es compara la retribució d'aquesta persona dins de la teva pròpia empresa.
Hi ha dues maneres d'arribar a la mateixa pàgina. Un empleat al qual se li ha concedit el seu propi accés veu la seva pròpia pàgina de La meva compensació, i només la seva, cada vegada que inicia sessió. Un usuari de l'empresa (Propietari, Administrador, Gerent, Membre o membre de l'equip) també la veu, però com a vista prèvia: la primera visita pregunta quin registre d'empleat és el seu, o es pot obrir per a qualsevol empleat directament des del perfil d'aquesta persona a Empleats, amb un botó de Concedir accés que la convida a crear el seu propi accés i començar a veure aquesta pàgina per si mateixa.
Com llegir la pàgina
- La targeta de capçalera mostra el nom, el lloc de treball, la insígnia de nivell i la ubicació de l'empleat, amb un panell desplegable a sota per a la seva Descripció del lloc i la seva Descripció del nivell.
- Compensació total anual és una única xifra destacada, dividida en una barra apilada de salari base, bonus i, quan corresponen, salari variable i beneficis, cadascun etiquetat a sota amb el seu propi import.
- Trajectòria professional dins de [empresa] és una línia de temps creada a partir de l'historial laboral del mateix empleat: quan es va incorporar, cada ascens (mostrat com una insígnia de nivell anterior → nivell nou) i cada augment de salari, amb el més recent primer.
- Bretxa de gènere a [empresa] i Bretxa de gènere al teu nivell són dos gràfics de donut que mostren el repartiment entre homes i dones a tota l'empresa i només entre els companys del mateix nivell que l'empleat.
- Bretxa salarial al vostre nivell compara la retribució mitjana dels empleats homes i dones d'aquest mateix nivell mitjançant dues barres, amb un segment vermell que marca exactament com de lluny queda el salari del mateix empleat respecte de la mitjana del seu gènere al seu nivell.
Un botó de Descarregar PDF converteix tota la pàgina en un justificant de retribució que l'empleat pot conservar. En mode de vista prèvia, un usuari de l'empresa també veu un enllaç de Tornar als empleats al costat; un usuari de l'empresa que estigui veient la seva pròpia pàgina autoseleccionada veu en el seu lloc un petit enllaç de No sou vós? per esborrar aquesta selecció i triar un altre registre d'empleat.
Concedir a un empleat el seu propi accés és diferent d'afegir-lo al teu equip: crea un compte independent, amb el rol d'empleat en lloc de Propietari, Administrador, Gerent o Membre, que només mostra aquesta única pàgina, de manera que l'empleat pugui consultar la seva pròpia retribució sense rebre accés a res més a TalentUp.
Exemple
Compensació total anual
€58,400
12 paga | Jornada completa (40 hores per setmana)
Salari base €37,400
Bonus €10,500
Salari variable €5,800
Beneficis €4,700
Trajectòria professional a Acme Technologies
15/03/2026
Ascendit Mig → Senior
02/06/2022
Contractat com a dissenyador de producte
Bretxa de gènere a Acme Technologies
Masculí 43%
18 Empleats
Femení 57%
24 Empleats
Bretxa de gènere al teu nivell
Masculí 60%
3 Empleats
Femení 40%
2 Empleats
Bretxa salarial al vostre nivell
Salari mitjà masculí €54,800 Anualment
Salari mitjà femení €48,200 Anualment
Diferència en el teu sou €6,600 Anualment
Empleats
La pàgina d'Empleats és la plantilla de benchmarking de la teva empresa: cada empleat que has afegit, comparat automàticament amb les dades de mercat segons el seu lloc, ubicació i nivell. És l'única pàgina que mostra el rang salarial de mercat complet d'un empleat al costat del que realment cobra, perquè vegis d'un cop d'ull on se situa.
Llegint la taula
- Empleat: nom i lloc, amb un avatar.
- Nivell: la seva seniority, mostrada com una insígnia de color segons la teva puntuació activa.
- Ubicació: ciutat i país.
- Salari base: el seu salari, amb la insígnia de posició de mercat just a sota: Per sota del mercat, Al mercat, Per sobre del mercat, o Avaluació no disponible (consulta Com llegir l'estat de la banda a Conceptes clau).
- Etiquetes: estat laboral (Actiu, Per sota del mercat, o Acomiadat), a més de les alertes Accés concedit, Dades incompletes i Pagament desigual quan correspongui.
- Accions: Desbloquejar (gasta un crèdit) si aquella posició i ubicació encara no estan desbloquejades, o Veure benchmark un cop ho estan.
Filtratge de la taula
El panell de filtres de l'esquerra acota la taula per Nom o ID, Lloc, Entitat, Departament, Ubicació, Nivell, un control lliscant de rang salarial, i Etiqueta. Etiqueta és el més útil per a tasques de neteja: aïlla exactament els empleats marcats amb Per sota del mercat, Pagament desigual, Bretxa de gènere, Bretxa en bonus, o Dades incompletes, perquè puguis treballar una categoria de risc alhora en lloc de repassar tota la taula.
Afegint empleats
- Afegir empleat obre un formulari de 3 passos: identitat i departament al pas u, lloc, nivell, salari i beneficis al pas dos, i experiència prèvia al pas tres.
- Importar empleats et permet descarregar la plantilla d'Excel, emplenar-la, i tornar-la a arrossegar per afegir molts empleats alhora.
- Integració de dades, des del mateix menú, sol·licita una connexió amb el teu HRIS (AlexisHR, BambooHR, Personio, Workday o HiBob) perquè els empleats se sincronitzin automàticament en lloc de pujar-los a mà.
Gestió del registre d'un empleat
En fer clic a qualsevol part d'una fila s'obre el perfil complet d'aquell empleat: les seves dades, una pestanya Riscos quan està marcat per motius de retenció, i botons per editar la seva fitxa, concedir o gestionar el seu accés d'empleat, o veure el seu benchmark de mercat. En seleccionar diverses files amb les caselles s'activa un menú Opcions per a accions massives: copiar o moure empleats entre llistes, treure'ls d'una llista, assignar-los a un manager (només propietaris i administradors), o eliminar-los. Les pestanyes damunt la taula et permeten organitzar els empleats en les teves pròpies llistes, més enllà de la vista predeterminada Tots els empleats.
Per sota del mercat i Pagament desigual són les dues alertes que segueixen un empleat a tot arreu: com a insígnia a la columna Etiquetes, com a filtre al panell lateral, i com a línia d'explicació dins la pestanya Riscos del seu perfil, així el mateix senyal mai es presenta de dues maneres diferents.
Exemple
Filtrar per etiqueta
| Empleat | Nivell | Ubicació | Salari base | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
JD
Jamie Devi
Senior Product Designer
|
Senior |
Madrid
Spain
|
€68,000
Al mercat
|
Actiu | Veure benchmark |
|
PS
Priya Shah
Backend Engineer
|
Mig |
London
Regne Unit
|
£52,000
Per sota del mercat
|
Retribució per sota del mercat | Veure benchmark |
|
MK
Marcus Klein
Analista de dades
|
Junior |
Berlin
Germany
|
€41,500
Benchmarking no disponible
|
Dades que falten
Salari desigual
|
Desbloquejar 1 Crèdit |
Insights
Insights converteix les mateixes dades d'empleats de la pàgina Empleats en anàlisi per a tota l'empresa: estadístiques salarials, risc de plantilla i bretxa salarial de gènere, actualitzats automàticament a mesura que afegeixes o modifiques empleats. Mentre que Empleats et mostra una persona cada vegada, Insights et mostra el panorama complet.
Què hi ha a la pàgina
- Riscos detectats és un resum en llenguatge senzill a la part superior de la pàgina, que només apareix quan hi ha alguna cosa que requereixi atenció, amb un botó Gestionar empleats en risc que et porta directament a les persones implicades.
- Estadístiques salarials mostra el salari mitjà i la mediana de tothom, i també desglossat per gènere, comparat en cada cas amb la mitjana del sector.
- Anàlisi de risc de plantilla és la targeta resum compacta: quants empleats tenen prou dades per ser analitzats, quin percentatge d'ells són Estables enfront d'En risc, i tres indicadors amb el compa-ratio mitjà, l'antiguitat mitjana i la rotació, que només apareixen quan travessen un llindar preocupant.
- Gender gap, Retribució variable per gènere, Bretxa salarial de gènere general, Anàlisi de la bretxa salarial, Distribució d'antiguitat, i Bretxa salarial per nivell són un conjunt de gràfics que desglossen les mateixes dades per gènere, nivell i antiguitat, perquè vegis no només que hi ha una bretxa, sinó on es concentra.
Llegint els números de risc
Tres de les files d'Anàlisi de risc de plantilla són clicables: Per sota del mercat, Dades incompletes, i Gender gap obren cadascuna una llista amb exactament els empleats darrere d'aquella xifra, amb un enllaç directe al seu perfil. Els altres senyals de risc que calcula TalentUp, pagament desigual i avaluació no disponible, segueixen comptant per a Estable/En risc i les comparacions sectorials, però en aquesta pàgina es mostren a través del filtre d'Etiqueta de la pàgina Empleats i de la pestanya Riscos del perfil de cada empleat, en lloc de tenir la seva pròpia fila aquí.
La rotació aquí és acumulada de l'any en curs: el percentatge de la teva plantilla actual que ha marxat aquest any natural. El compa-ratio és la mateixa mesura mediana que es fa servir a la resta de la plataforma (consulta Compa-ratio a Conceptes clau), simplement agregada per a tot el teu equip en lloc d'un sol empleat.
Filtratge i exportació
Els filtres estan ocults per defecte. Afegir filtre obre el mateix panell lateral que Empleats (lloc, departament, nivell, ubicació, rang salarial, i Etiqueta), i tots els gràfics de la pàgina s'actualitzen en viu en aplicar-ne un. Generar informe exporta la vista actual a Excel, i Ajustar criteris et permet decidir quins factors, com el rendiment o l'antiguitat, poden justificar part d'una bretxa salarial abans que compti com a inexplicada a Anàlisi de la bretxa salarial.
Exemple
Riscos detectats
Estadístiques salarials
€54,200
€51,900
€51,800
€50,200
€56,100
€53,400
Anàlisi de riscos de la força laboral
Bretxa de gènere
Bretxa de gènere
EquilibratRetribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Bretxa salarial > 5%Estadístiques de bretxa salarial
InjustificatDistribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
Bretxa salarial per nivell
Bretxa salarial per nivell
Salari basePuntuació
La Puntuació és on explores, i tries, el marc de nivells amb què la resta de la plataforma puntua els teus empleats i cerques de mercat. La llista completa de nivells de cada marc del sistema hi és per explorar-la, siguis o no qui la pot activar.
El desplegable de dalt llista tots els marcs del sistema, TalentUp Seniority, TalentUp Levels, Gradar, Korn Ferry, Mercer, Radford, WTW Career Level, WTW Global Grade, més Nivells Personalitzats, amb una marca de verificació al costat del que sigui actualment el predeterminat de la teva empresa. Triar-ne un altre només el previsualitza; res no canvia per a tota l'empresa fins que fas clic a Fixar com a predeterminat. Els marcs varien molt de mida: TalentUp Seniority té 5 nivells, Gradar té 19 nivells numerats, Korn Ferry va del grau 04 fins al 99. Cada nivell mostra una breu descripció que pots ampliar per veure'n més (impacte, experiència, complexitat, abast del treball, lideratge, quan estan definits).
- Comença ara inicia una puntuació de Nivells Personalitzats: Afegeix un nivell amb un codi (com P1), una categoria opcional, un títol, i una descripció de l'abast i les responsabilitats, i repeteix per a cada nivell que necessitis.
- Els nivells es poden arrossegar per reordenar-los, dins d'una categoria o entre categories, i cadascun es pot associar a fins a dos nivells equivalents de TalentUp, perquè les dades de mercat segueixin coincidint encara que els noms dels nivells siguin completament teus.
- Un cop tens un marc personalitzat, Editar el torna a obrir per fer canvis, i Desar o Cancel·lar confirmen o descarten tot el que has tocat en aquella sessió.
Crear una puntuació de Nivells Personalitzats, i fixar qualsevol marc com el predeterminat de la teva empresa, requereixen tots dos un pla Pro o Premium. A Gratuït, encara pots explorar els nivells de tots els marcs del sistema, però la pestanya de Nivells Personalitzats mostra un avís de millora de pla en lloc d'un editor, i Fixar com a predeterminat està desactivat.
El que fixis aquí és el que apareix a la columna Nivell d'Empleats, allò sobre què Bandes salarials dibuixa una banda per nivell, i allò en què Cercar Salaris i la resta de cerques de mercat converteixen les seves dades de seniority.
Exemple
Nivells personalitzats
Bandes salarials
Bandes Salarials dibuixa una banda per cada nivell de puntuació, amb els teus empleats situats en ella com a punts, perquè vegis d'un cop d'ull qui està per sota, dins o per sobre del rang del seu nivell.
Cada banda mostra un mínim, un punt mitjà i un màxim. Els empleats apareixen com a petits punts posicionats segons el seu salari: blau marí si és dins la banda, vermell si és per sota del mínim, blau verdós si és per sobre del màxim, i un punt gris buit als nivells sense prou dades de mercat per dibuixar una banda. Els empleats amb salaris molt propers s'agrupen en un cercle numerat en lloc de superposar-se; en passar el cursor per sobre de qualsevol punt o grup es mostra el nom, nivell, lloc, salari, estat i ràtio de compensació d'aquell empleat, calculat sobre el punt mitjà d'aquella banda i no sobre la ràtio de compensació de mercat que es fa servir a Insights i Comparació de benchmarks, sense necessitat de fer clic enlloc.
- Tipus de compensació canvia cada banda entre salari base i compensació total (base més bonus i stock).
- Punt mitjà és el percentil de mercat sobre el qual es centra una banda, de P10 a P90, P50 per defecte, o el pots fixar a un número propi.
- Marge de la banda fixa a quina distància del punt mitjà queden el mínim i el màxim, d'un 10% a un 30%, 20% per defecte.
- Comparar amb acota les dades de mercat amb què es construeix una banda per sector, tipus d'empresa, nombre d'empleats, finançament o ingressos, els mateixos filtres disponibles a Cercar Salaris.
Aquests ajustos s'apliquen a tota l'empresa per defecte, però cada nivell també té la seva pròpia icona d'engranatge per anul·lar només aquell nivell; canviar els ajustos generals després pregunta si vols conservar aquelles anul·lacions per nivell o aplicar el canvi a tots.
Més enllà de la vista predeterminada de tothom, pots desar una banda salarial amb nom com a porció reutilitzable: tria una entitat, ubicació, departament o nivell per filtrar, i opcionalment dona a aquella porció el seu propi Tipus de compensació, Punt mitjà i Marge de la banda en lloc dels valors predeterminats de l'empresa. Les bandes desades apareixen com a pestanyes sobre el gràfic i es poden editar o eliminar en qualsevol moment.
Poden aparèixer dos avisos sobre el gràfic. Un adverteix quan els teus empleats estan repartits en més d'una ubicació, departament o moneda, ja que una sola banda pot barrejar xifres que en realitat no s'haurien de comparar. L'altre adverteix quan alguns empleats són en un nivell fora de la teva puntuació activa, ja que aquests empleats queden fora de totes les bandes fins que es corregeixi el seu nivell, amb un enllaç directe a Empleats per actualitzar-los.
A diferència de la majoria de pàgines, Bandes Salarials no té exportació a Excel ni enllaç per compartir. És una vista en viu, només dins de l'aplicació.
Exemple
Configuració
Tipus de compensació
Punt mitjà
El percentil que trieu es converteix en el punt mitjà de la vostra banda, calculat a partir de les dades de mercat de TalentUp per a cada nivell.
Amplada de banda
Avaluació del nivell de treball
Avaluació del Nivell de Lloc avalua un lloc abans que ningú hagi estat contractat per a ell. Enganxa una descripció de lloc en esborrany, arrossega un fitxer sobre el quadre o adjunta'l, tria un framework d'avaluació, i un assistent d'IA llegeix el text davant les pròpies definicions de nivell d'aquest framework, les mateixes que guarda la teva pàgina de Puntuació, mai una llista genèrica, de manera que el nivell que suggereix és un que pots fer servir directament a Empleats i Bandes Salarials.
Això és una conversa curta, no una única consulta. Si la descripció no diu prou sobre l'abast d'influència, si el lloc gestiona persones, o la seniority i els anys d'experiència, l'assistent fa una pregunta aclaridora breu cada vegada, fins a dues preguntes en total. Després d'això, es compromet amb un resultat fent servir la seva millor estimació, baixant la puntuació de confiança en lloc de seguir preguntant indefinidament.
Contra què podeu avaluar
- Framework ofereix TalentUp Seniority, TalentUp Levels i el teu propi Grading personalitzat quan l'hagis creat; els frameworks de tercers disponibles a Puntuació (Gradar, Korn Ferry, Mercer, Radford, WTW) no estan disponibles aquí, ja que TalentUp només té drets per avaluar amb les seves pròpies definicions de nivell.
- Adjunts accepta un fitxer .txt, .md, .docx o .pdf de fins a 5 MB; el text s'extreu directament al quadre perquè el puguis revisar o editar abans d'avaluar, igual que si l'haguessis enganxat tu mateix.
Llegint el resultat
El resultat és una targeta amb una insígnia de nivell, un resum d'una frase sobre què fa aquest nivell, i una breu llista Per què aquest nivell que explica el raonament, incloent per què els nivells adjacents no encaixen tan bé. La puntuació de confiança (0 a 100) és la certesa del mateix assistent sobre la coincidència, no una mesura estadística; tracta una puntuació baixa com un senyal per revisar el nivell tu mateix, en particular fent una pregunta de seguiment a la mateixa conversa, en lloc d'acceptar-lo com a definitiu.
Actuant sobre un resultat
Des d'aquesta targeta de resultat, Veure benchmark obre Cercar Salaris amb el lloc detectat ja introduït i, quan es pot resoldre, la teva pròpia ubicació, perquè vegis de seguida què paga el mercat per aquest nivell. Afegir com a empleat obre el formulari d'Afegir Empleat al mateix lloc, amb el lloc i el nivell detectats ja emplenats, de manera que un lloc que acabes d'avaluar es pot convertir en una plantilla real sense sortir de la pàgina ni tornar a escriure res.
Cada avaluació completada es desa a Avaluacions recents a la pantalla inicial, de manera que un lloc que vas avaluar la setmana passada està a un clic per revisar-lo de nou o continuar la conversa amb una pregunta de seguiment.
Aquí és on un equip de compensació pot respondre quin nivell hauria de tenir un nou lloc en minuts en lloc d'esperar la propera sessió de calibratge, tant si el lloc ve d'un pla de contractació, com d'una reorganització o d'una petició d'un altre departament. Mantenir el nivell de cada lloc nou ancorat al mateix framework amb què s'avalua els teus empleats actuals importa més enllà de la coherència interna: segons la Directiva de Transparència Retributiva de la UE, l'anàlisi de treball comparable i els informes de bretxa salarial depenen d'una arquitectura de llocs que no es desviï amb el temps, i un lloc nivellat de manera improvisada, fora del framework, és exactament el tipus de bretxa que una auditoria o un comitè d'empresa assenyalaria.
Exemple
Responsable de Growth Marketing — gestionar l'adquisició pagada pròpia a Google i Meta, establir el pressupost del canal i gestionar un Especialista en Mitjans Pagats que depèn d'aquesta funció. Depèn del Cap de Màrqueting. Requisits: 5+ anys d'experiència en mitjans pagats.
Té aquest rol autonomia total sobre el pressupost que gestiona, o el gast per sobre d'una certa quantitat necessita aprovació del responsable de màrqueting?
Basant-me en el que heu descrit, us suggereixo que posicioneu aquest rol:
Dirigeix una subfunció de màrqueting amb un equip petit, treballant dins d'una estratègia més àmplia definida per la direcció.
Per què aquest nivell:
- Gestiona un informant directe i té autoritat pressupostària parcial, més enllà del nivell de col·laborador individual.
- Les despeses superiors a 20k € requereixen aprovació i l'abast es limita a una àrea de canal, en lloc de ser propietari complet del P&L de la funció de màrqueting.
Cercar Salaris
Cercar Salaris és la cerca principal de dades de mercat darrere de tota la plataforma: tria un lloc i una ubicació i obtén percentils salarials per nivell de seniority, un desglossament de bonus i stock, i un benchmark complet de beneficis, tot per a aquesta combinació exacta. Tres coses componen la pàgina: el formulari de cerca que defineix el que busques, la taula de salaris que mostra el que paga el mercat, i la secció de beneficis que mostra el que el mercat ofereix més enllà del salari.
El formulari de cerca
Cercar funciona en un de quatre modes mútuament excloents, que es canvien amb l'interruptor Cercar per: Lloc és el predeterminat i sempre està disponible; Departament, Categoria i Ubicació (cercar tots els llocs en un lloc alhora) són funcions Premium. La cerca de lloc és un quadre amb autocompletat, així que també pots fer clic a Match per descripció al seu costat per enganxar una descripció de lloc en lloc d'escriure un títol i deixar que TalentUp el relacioni amb el lloc real més proper per tu.
La ubicació és un únic lloc, comparat amb una llista real de ciutats i països a mesura que escrius; no hi ha cap opció de remot o qualsevol lloc, ja que les mateixes dades de mercat sempre estan lligades a un lloc concret. Els comptes personals tenen el seu lloc i ubicació fixats al que van introduir en registrar-se, de manera que el benchmark sempre reflecteix el seu propi perfil en lloc d'un lloc on en realitat no treballen.
- Sector i Paraules clau acoten les empreses darrere de les dades per indústria o per termes de text lliure (fins a 5 de cada).
- Tipus d'empresa tria entre Startup, Empresa en creixement, Internacional, Consultoria de TI o Recerca / PIME.
- Nombre d'empleats, Finançament i Ingressos són controls lliscants de rang que acoten les dades de mercat a empreses d'una mida o etapa similar.
- Grup de referència acota els resultats a un conjunt d'empreses amb nom que tries tu mateix, en lloc d'un rang de mida o sector; és una funció Premium, es crea des de la pàgina Cercador d'empreses, i només es pot fer servir un cop el grup té almenys 5 empreses.
El pla Premium també inclou un quadre de recerca amb IA: descriviu el que busqueu en una frase, en qualsevol idioma, per exemple quant guanya un Frontend Developer a Barcelona en empreses emergents amb 20 empleats, i TalentUp ho llegeix i detecta la posició, ubicació i filtres per a vós. Res no s'executa automàticament: els filtres detectats apareixen com a xips eliminables perquè els comproveu, amb un botó Editar per tornar al text pla i un botó Cercar que només llavors executa la recerca.
Executar una cerca de lloc o departament que encara no és al teu historial gasta 1 crèdit, que es mostra al costat del botó Cercar quan s'aplica; els teus crèdits restants sempre són visibles al Tauler. Cada cerca anterior es desa a la pestanya Historial al costat dels filtres, a un clic de tornar-la a obrir, i un cop estàs veient un resultat, un botó de Desar benchmark permet a un compte d'empresa conservar-lo com un benchmark reutilitzable i amb nom al qual pot tornar i mantenir sincronitzat amb els filtres utilitzats per crear-lo.
Exemple
Cerca per
Posició*
Match per descripcióUbicació*
Resultats del rang salarial
Desenvolupador Frontend a Barcelona
Sector
Tipus d'empresa
Paraules clau
Nombre d'empleats
Finançament (€)
Grup de referència
Cerca i filtra al instant amb IA
Com llegir la taula de resultats
La taula de salaris té fins a tres pestanyes: Salari (sempre disponible), Bonus i Stock (Premium, i només es mostren quan aquest lloc realment sol oferir-los). Cada pestanya llista una fila per nivell de seniority amb cinc columnes, P10, P25, P50 (la mediana), P75 i P90, o Mín, Mitjana, Màx en el seu lloc quan no hi ha prou dades per a un repartiment complet de percentils. Un nivell amb més d'un tram d'experiència es desplega en un desglossament per anys d'experiència; canviar el desplegable de puntuació canvia quin framework de nivells etiqueta les files, els mateixos frameworks que s'ofereixen a Puntuació i Avaluació del Nivell de Lloc.
Quatre controls canvien com es mostren els mateixos números sense canviar el que signifiquen: la base de compensació (Brut, Net, Cost empresa o Autònom) canvia a l'instant perquè les quatre ja estan carregades; el període (anual, mensual, setmanal o horari), la divisa i el rang de data històrica (des de fa tres anys fins a un any següent projectat) recarreguen cadascun la pàgina amb les xifres convertides o recalculades, ja que depenen de tipus de canvi i dades temporals que viuen al servidor.
Una combinació de lloc i ubicació que no hagis cercat abans mostra guionets en lloc de números fins que gastis 1 crèdit per desbloquejar-la; un cop desbloquejada, es desa al teu perfil per a futures referències i queda desbloquejada per a tu a partir d'aleshores. La targeta blava de compensació de mercat sobre la taula converteix la fila que més t'interessa en un únic número destacat, dividit en una barra de base, bonus i stock quan s'aplica, i una targeta d'Anàlisi de mercat a sota, marcada com a Generat amb IA, afegeix un breu resum escrit del que impulsa aquest número.
- Un botó d'exportació a Excel i un botó de Desar benchmark (comptes d'empresa) et permeten endur-te la vista actual o conservar-la com un benchmark reutilitzable i amb nom.
- La targeta Afegir i Comparar permet a una empresa afegir un dels seus propis empleats directament des dels resultats, mostrant de seguida com se situa el salari d'aquesta persona davant el percentil que estàs veient.
- Els comptes personals veuen en el seu lloc una opció d'Exportar dades, que genera un PDF certificat de Certificat de Benchmark Salarial amb els rangs de percentils, les dades de bonus i stock, i els filtres utilitzats, útil per a negociacions salarials o com a documentació de suport.
Exemple
Anàlisi de mercat
Generat per IAEls salaris de Frontend Developer a Barcelona se situen a prop de la mitjana nacional, amb la diferència més gran entre Junior i Mid impulsada per la demanda d'experiència en React…
Compensació anual total de mercat
Bo48,500 €
Taula salarial
Grading TalentUp (Seniority) | Salari Brut, Anual | N.º d'observacions: 1016
Participants de la referència
Empreses els empleats de les quals han contribuït a aquesta referència
Beneficis
Sota la taula de salaris, la secció de Beneficis mostra el que les empreses que coincideixen amb la teva cerca solen oferir més enllà del salari, agrupat en targetes per categoria: conciliació, salut i benestar, beneficis financers, tecnologia i equipament, beneficis professionals, transport i altres. Cada benefici està seleccionat i filtrat per al teu lloc i ubicació exactes, no és una llista genèrica, així que el que veus és el que realment és rellevant per a aquesta cerca.
Cada benefici es desplega per mostrar una breu descripció i, quan s'aplica, una insígnia de valor: una quantitat monetària, un percentatge del salari, No monetari, o Variable. Una insígnia grisa independent de Benefici legal marca els drets exigits per la llei local en lloc d'oferts a discreció de l'empresa, com les vacances pagades, desades a les seves pròpies targetes perquè els mínims legals mai es confonguin amb els extres opcionals que una empresa decideix oferir a més. Com que les tarifes d'autònom no inclouen beneficis d'empresa, tota la secció s'amaga automàticament quan canvies la taula de salaris a la base Contractor.
Exemple
Conciliació laboral
5 dies addicionals pagats per sobre del mínim legal, que pots fer servir en qualsevol moment de l'any.
Beneficis de salut i benestar
Beneficis financers
Cercar Salaris sol ser el primer pas per construir la compensació d'un lloc, però també alimenta directament la feina d'equitat salarial: els mateixos rangs de percentils i el benchmark de beneficis són en els quals es recolza un equip de compensació en fixar un rang salarial per publicar en una oferta de feina o en preparar l'anàlisi de treball comparable que exigeix la Directiva de Transparència Retributiva de la UE, ja que tots dos necessiten una visió defensable i actualitzada del que el mercat realment paga per un lloc, no només el que l'empresa li ha pagat històricament.
Comparació de referència
Comparació de benchmarks és una única taula on cada lloc que has desbloquejat o desat des de Cercar Salaris apareix automàticament, un al costat de l'altre, perquè mai hagis de canviar entre cerques separades per comparar llocs. També pots portar un lloc completament nou sense sortir de la pàgina: + Afegir fila obre la mateixa cerca de lloc i ubicació que Cercar Salaris, i tan bon punt en tries els dos, la fila es completa a l'instant, gastant un crèdit i desant-se al teu perfil si encara no està desbloquejada, exactament igual que desbloquejar des de Cercar Salaris.
Cada cel·la d'una fila, no només el salari, és editable directament: Nivell, Sector, Tipus d'empresa, els rangs d'Empleats, Finançament i Ingressos, i Paraules clau són tots desplegables o camps que pots canviar directament a la taula. Els canvis es desen automàticament uns segons després que deixis d'editar, o immediatament si fas clic fora, i les columnes Compa i Mercat P10-P90 de la fila es recalculen just després, així que això també funciona com una eina de simulació en viu: canvia els filtres d'una fila i observa com es mouen les xifres de mercat, sense sortir mai de la taula ni gastar un altre crèdit.
Salari és el número que introdueixes, normalment el que realment pagues a algú en aquest lloc, i Compa és aquest salari dividit per la mediana de mercat (P50) per als filtres exactes de la fila, mostrat com a percentatge; 100 significa pagar exactament la mediana. Si els filtres d'una fila són tan estrets que no hi ha dades de mercat per a aquesta combinació precisa, TalentUp torna a intentar-ho automàticament amb filtres més amplis, eliminant finançament i mida d'empresa, després reduint-ho només al sector, després sense cap filtre, fins a trobar dades reals en lloc de deixar la fila en blanc.
- Configuració de taula fixa valors per defecte per a tota la taula alhora: Salari (només base, o base més bonus), Divisa, i Base salarial (el període de pagament, d'anual a horari); cada columna també té allà la seva pròpia anul·lació (Sector, Tipus d'empresa, Empleats, Finançament) que aplica aquest únic valor a totes les files amb un sol clic, sense perdre el que ja hagis personalitzat per fila després.
- El quadre de cerca filtra quines files es mostren, i la icona de descàrrega exporta la taula tal com està configurada en aquell moment, amb tots els seus filtres.
- Les capçaleres de columna ordenen la taula, i Configuració de taula també et permet mostrar o amagar columnes senceres que no necessitis per a una comparació concreta.
Aquesta és la pàgina a la qual recórrer quan una decisió depèn de comparar diversos llocs alhora en lloc d'un per un: avaluar cada vacant oberta abans de tancar ofertes, revisar un grup de llocs per equitat salarial en una sola passada, o construir l'anàlisi de treball comparable que exigeix la Directiva de Transparència Retributiva de la UE, on diversos llocs similars s'han de valorar junts i no com a cerques aïllades.
Exemple
Cercador d'empreses
Cercador d'empreses funciona de dues maneres des de la mateixa barra de cerca, i totes dues són mútuament excloents: escriu el nom d'una empresa concreta per obrir el seu propi perfil, o deixa el nom buit i fes servir els filtres per explorar tot el directori d'empreses en el seu lloc. Triar una empresa esborra qualsevol filtre, i triar un filtre esborra el nom de l'empresa, així que sempre estàs en un mode o en l'altre, mai en tots dos alhora.
Cercar una empresa concreta
El camp d'empresa és una cerca amb autocompletat contra l'índex real d'empreses de TalentUp, mostrant el logo de cada coincidència mentre escrius. Un cop obres una empresa, el seu perfil comença amb un breu resum escrit (quan es va fundar, la seva ciutat i país, el seu sector, aproximadament quants empleats té, si paga per sobre, al voltant, o per sota de la mitjana del mercat, i el seu salari mitjà anual), i una barra fixa amb insígnies de Sector, Empleats, Finançament i Ingressos es manté ancorada mentre et desplaces perquè mai perdis de vista quina empresa estàs mirant.
La targeta de Compensació anual total mitjana posa el salari mitjà propi de l'empresa a la mateixa barra que la mediana del seu sector, perquè puguis veure d'un cop d'ull si està per davant, al mateix nivell, o per darrere d'empreses similars, i una breu nota escrita a sota indica exactament com de per davant o per darrere està, des d'estar en línia amb el sector fins a estar substancialment per sobre o per sota.
El Mapa d'ofertes i professionals és un mapa mundial acolorit per país, construït a partir de dos senyals diferents que TalentUp ja rastreja per a aquella empresa: quantes persones la indiquen com el seu ocupador, i quantes ofertes de feina té obertes actualment, a cada país. La taula sota el mapa converteix això en una ràtio de contractació per país i indica si l'empresa sembla tenir poc personal per a la seva activitat de contractació (un mercat amb molta contractació i poca oferta de personal) o el contrari.
Llocs i salaris és una taula plana de punts de dades salarials individuals i reals reportats per a aquella empresa, lloc per lloc i ciutat per ciutat, no un rang agregat; un pla gratuït veu les primeres 3 files gratis i cada fila posterior mostra un botó de Millorar o Iniciar sessió en lloc del número. Últimes ofertes publicades mostra fins a 3 ofertes de feina reals que TalentUp ha trobat per a aquella empresa en els últims tres mesos, cadascuna amb un botó de Veure lloc que salta directament a Cercar Salaris ja emplenat per a aquell lloc i ubicació exactes, i un botó d'Oferta de feina que obre la publicació original; en un pla gratuït aquestes són 3 targetes d'exemple il·lustratives en lloc de les ofertes reals de l'empresa.
Exemple
Acme Technologies
Acme Technologies és una empresa fundada a Barcelona, Espanya, el 2015. Opera al sector Tecnologia i té més de 200 empleats. Acme Technologies ofereix salaris per sobre de la mitjana en comparació amb altres empreses del mercat. El salari mitjà d'un empleat a Acme Technologies és de 52.000 € anuals.
Compensació anual total mitjana
Bo52,000 €
Mediana del sector vs empresa
Variació salarial
La compensació en aquesta empresa supera la mitjana del sector, amb empleats que guanyen al voltant d'un 18% més que llocs similars a la resta del sector.
Mapa d'ofertes i professionals
Posicions i salaris
Últimes ofertes publicades
Backend Developer
En oferta 48,000 €Explorar el directori d'empreses
Deixa el camp d'empresa buit i fes servir Paraules clau, Ubicació, Sector, Tipus d'empresa (Startup, Empresa en creixement, Internacional, Consultoria de TI, o Recerca / PIME), Nombre d'empleats, Finançament, Ingressos, o un Grup de referència desat per explorar tot el directori en lloc de cercar una empresa. El resultat és una taula, no una borsa de feina: cada fila mostra el logo i el nom d'una empresa, sector, mida, finançament, ingressos, ubicació, i algunes de les seves paraules clau, i el petit botó d'informació d'una fila obre el perfil propi d'aquella empresa exactament com es descriu més amunt, així que la veritable funció del directori és ajudar-te a trobar l'empresa correcta que cercar a continuació, o el conjunt correcte d'empreses per desar com a Grup de referència.
Exemple
Mostrant 1 a 2 de 42 empreses
Crear un grup de referència
Un Peer Group és un conjunt nomenat i reutilitzable d'empreses que tu mateix construeixes, una vegada té almenys 5 empreses. Pots construir un de dues maneres en aquesta pàgina: marca les caselles de verificació a les files de resultats d'una cerca de directori i utilitza Afegir a peer group o + Crear peer group, o obri el gestor de Peer Groups independent des de la pròpia pantalla inicial de Company Finder i cerques empreses una per una per afegir a un grup nou o existent. De qualsevol manera que el construeixes, un Peer Group llavors apareix com a filtre d'un clic aquí a Company Finder, i, en Premium, a Search Salaries també, per reduir les dades de mercat al conjunt de competidors específic contra els quals reclutes o contra els quals t'estableixes comparativa.
Cercador d'empreses és on el costat empresarial d'una estratègia de compensació es fonamenta en alguna cosa concreta: amb quines empreses competeixes realment pel talent, i què paguen. Això importa més enllà de la planificació interna, ja que l'anàlisi de treball comparable de la Directiva de Transparència Retributiva de la UE pregunta implícitament contra qui s'hauria de mesurar la teva empresa en primer lloc, i un Grup de referència construït aquí és exactament aquest conjunt de comparació, reutilitzable a qualsevol altre lloc de TalentUp que n'accepti un.
Comparar salaris
Comparar Salaris posa fins a 10 llocs en fins a 10 ubicacions un al costat de l'altre en una sola vista, tot expressat en relació amb una única Ubicació de referència que tries tu, en lloc de comparar cada ubicació amb totes les altres alhora. És una funció Premium de principi a fi: en qualsevol altre pla, el botó Comparar del formulari de cerca està desactivat directament, i la pàgina mostra un avís per millorar de pla en lloc de resultats.
Configurant una comparació
Lloc i Ubicació són camps d'autocompletat separats, cadascun limitat a 10 entrades, i Ubicació de referència és el seu propi camp obligatori en lloc de simplement marcar una de les ubicacions que ja vas triar; és el punt fix amb què es mesura cada número en totes dues taules de resultats, marcat amb una estrella arreu. Sector, Nombre d'empleats i Finançament acoten les dades de mercat subjacents igual que a Cercar Salaris, mentre que Bonus, Seniority, Percentil i Divisa són desplegables sobre els resultats i recarreguen la comparació amb el nou ajust.
Llegint els resultats
La taula Comparació de salaris mostra una fila per lloc i una columna per ubicació, amb la ubicació de referència marcada amb una estrella i etiquetada amb la divisa igual que les altres columnes. Cada cel·la mostra el salari en si més un petit percentatge verd o vermell que indica exactament quant per sobre o per sota de la ubicació de referència està aquesta xifra, i el gràfic de barres agrupades a sota converteix aquests mateixos números en una barra de color per ubicació perquè la dispersió es vegi d'un cop d'ull.
La taula Comparació d'informació de sota fa servir les mateixes columnes d'ubicació però canvia el salari per vuit dades de context: Cost de vida, una Relació salari / cost de vida (mostrada com una franja en llenguatge planer de Molt Baix a Excel·lent en lloc d'un número), Oferta i Demanda per a aquell lloc localment, una Relació oferta/demanda, Inflació, Població, i Atur. El cost de vida, l'oferta i la demanda també porten el mateix percentatge verd o vermell respecte a la ubicació de referència que la taula de salaris.
Exportació i historial
Una exportació a Excel captura la comparació tal com està configurada; els plans gratuït i Pro veuen el botó però no les dades al darrere, ja que tota la pàgina està bloquejada rere Premium. L'Historial manté cada comparació passada a un clic de distància per reobrir-la, el mateix patró utilitzat a la resta de Salaris de Mercat.
Aquesta és la pàgina per a decisions que depenen d'on està basat un lloc, no només de quant val: triar entre ubicacions candidates per a una nova contractació, dimensionar un paquet de reubicació, o explicar internament per què el mateix lloc es paga de manera diferent en dues de les teves oficines un cop es tenen en compte el cost de vida i les condicions de mercat locals, una explicació que importa tant per a l'equitat interna com per al raonament de treball comparable darrere la Directiva de Transparència Retributiva de la UE.
Exemple
Comparació de salaris
Comparació d'informació
Com fer el benchmark del teu primer empleat?
Fer el benchmark del teu primer empleat porta cinc passos, des d'afegir-lo fins a llegir la seva primera comparació de mercat. Cada pàgina mencionada aquí té la seva pròpia secció completa més endavant en aquesta documentació.
- Afegeix l'empleat a la pàgina d'Empleats: indica el seu nom, departament, lloc de treball, ubicació i salari. Vas a afegir-ne més d'un? Arrossega la plantilla d'Excel des d'Importa empleats, o connecta un HRIS (Personio, HiBob o AlexisHR) a Integració de dades perquè els empleats se sincronitzin automàticament.
- Assigna-li un nivell: tria un marc de puntuació a la pàgina de Puntuació si la teva empresa encara no n'ha definit cap, TalentUp Seniority o TalentUp Levels per començar ràpid, un marc de mercat reconegut com Mercer o Korn Ferry, o un marc personalitzat construït a partir dels teus propis nivells, i després confirma que el nivell de l'empleat està ben assignat.
- Llegeix la seva insígnia de posició de mercat: de tornada a Empleats, aquesta fila ara mostra el rang salarial de mercat de l'empleat al costat del seu salari real, amb una insígnia, Per sota del mercat, Al mercat, Per sobre del mercat o Benchmarking no disponible, que compara els dos automàticament.
- Desbloqueja el benchmark complet per veure els percentils subjacents: obre Cercar Salaris amb el seu lloc de treball i ubicació exactes, o fes clic a Desbloquejar directament des de la seva fila, gastant un crèdit la primera vegada que es consulta aquesta combinació.
- Quan Bandes salarials tingui una banda per al seu nivell, aquest mateix empleat també apareixerà com un punt al gràfic, amb el seu compa-ràtio respecte al punt mitjà de la banda, perquè puguis veure d'un cop d'ull si està ben pagat per al seu lloc de treball.
Com fer la teva primera cerca de salaris?
Una primera cerca a Cercar Salaris porta cinc passos, des de triar un lloc de treball fins a llegir els resultats. Cada pàgina i terme mencionats aquí tenen la seva pròpia secció completa més endavant en aquesta documentació.
- Obre Cercar Salaris i tria com vols cercar: Posició és el mode predeterminat i sempre està disponible, un quadre d'autocompletar on també pots fer clic a Match per descripció per enganxar una descripció del lloc de treball en lloc d'escriure un títol. La cerca per Departament, Categoria i Ubicació són funcions Premium.
- Afegeix una Ubicació: una única ciutat o país, comparada amb una llista real mentre escrius. Aquest camp és obligatori, ja que les dades de mercat sempre estan vinculades a un lloc concret i no pas a remot o qualsevol lloc.
- Acota els resultats si vols, encara que és opcional per a una primera cerca: Sector, Tipus d'empresa, Nombre d'empleats, Finançament i Paraules clau centren les dades de mercat subjacents en un tipus concret d'empresa.
- Fes clic a Cerca. Una combinació de lloc de treball i ubicació que no hagis cercat abans costa 1 crèdit per desbloquejar-la del tot; els teus crèdits restants sempre es mostren al Tauler, i un cop desbloquejada, aquesta combinació roman visible per a tot el teu equip durant un any.
- Llegeix els resultats: la taula de retribució mostra els percentils de P10 a P90 per a cada nivell d'antiguitat, la targeta blava de compensació de mercat converteix la fila que t'interessa en una única xifra destacada, i els controls de base de compensació, moneda i període et permeten canviar com es mostren aquestes mateixes xifres. La secció de Beneficis sota la taula mostra el que solen oferir, més enllà del salari, les empreses que coincideixen amb la teva cerca.
Integració amb Personio
Connecta Personio des del botó Integrar de la targeta d'empleats del Dashboard i introdueix el teu ID de client i Secret de client de Personio (un client d'API OAuth2 que crees a Personio, no el teu propi inici de sessió), i després fes clic a Importar. TalentUp intercanvia aquestes credencials per un token d'accés de curta durada, comprova que realment pot llegir la teva plantilla d'empleats, i només aleshores encua la importació real perquè s'executi en segon pla, de manera que una credencial incorrecta o caducada falla immediatament amb un error clar en lloc d'importar silenciosament res.
Exemple
Introduïu les vostres credencials de l'API de Personio per importar els vostres empleats.
Personio
Credencials de l'API de Personio
On trobar les teves credencials de Personio
- A Personio, vés a Marketplace i després Integracions connectades. Això requereix accés al Marketplace; demana a un administrador del teu compte de Personio si tu mateix no en tens.
- Fes clic a Crear integració personalitzada.
- Sota Atributs d'empleats llegibles, comproveu exactament quins camps d'empleats TalentUp hauria de poder llegir; TalentUp només veu el que està marcat allà.
- Guarda. Personio genera un ID de client i Secret de client junts, en un pas, llist per enganxar al panell Integrar de TalentUp.
Personio és l'única integració que es manté actualitzada per si sola. Un cop connectada, cada vegada que un membre del teu equip inicia sessió, TalentUp comprova si ha passat un temps des de l'última sincronització i, si és així, encua una de nova automàticament, sense necessitat de reimportar manualment. La majoria de vegades es tracta d'una sincronització delta ràpida que només porta el que ha canviat des de l'última vegada; si han passat més de 30 dies des de l'última sincronització, s'actualitza automàticament a una resincronització completa, com a xarxa de seguretat que detecta qualsevol cosa que un delta pugui passar per alt i reconcilia els empleats que han marxat. Aquestes sincronitzacions automàtiques estan limitades a com a màxim una vegada cada 20 minuts per empresa, així que una dotzena de companys iniciant sessió alhora només en activa una.
Com que les credencials es desen associades a la teva empresa i no al teu compte personal, aquesta connexió és compartida: l'inici de sessió de qualsevol company pot activar la propera sincronització, i els empleats importats estan disponibles per a tot el teu equip igual que qualsevol altra dada d'empleats.
Integració amb HiBob
Connecta HiBob des del mateix botó Integrar, introduint l'ID d'usuari de servei i el Token de servei de HiBob, les credencials d'un compte de servei creat a HiBob per a aquest fi i no un inici de sessió personal. Fes clic a Importar i TalentUp porta la teva llista completa de persones des de HiBob, i després obté la compensació de cada persona individualment i l'anualitza sigui quin sigui el període de pagament que informi HiBob.
Exemple
Si us plau, introdueix el teu token de servei de HiBob per importar els teus empleats.
HiBob
Credencials HiBob
On trobar les teves credencials de HiBob
- A HiBob, vés a Configuració i després Usuaris del servei. Això requereix accés directe d'administrador als paràmetres de HiBob; si no en tens, demana a un Bob Admin del teu equip que faci els dos passos següents i que comparteixi el resultat amb tu.
- Crea un nou usuari del servei.
- Copia l'ID d'usuari del servei i el Token del servei, els dos valors exactes que demana el panell Integrar de TalentUp.
La importació s'executa en segon pla, així que pots continuar treballant tan bon punt comença, apareix una confirmació immediatament i una notificació t'avisa quan està a punt. L'API de HiBob es consulta a un ritme deliberadament moderat per respectar els seus límits de peticions, la qual cosa significa que una empresa amb un centenar d'empleats pot trigar uns deu minuts a acabar la importació; això és el que s'espera, no un senyal que alguna cosa s'hagi bloquejat.
A diferència de Personio, HiBob no es resincronitza automàticament. Tornar a connectar més endavant, reobrint el mateix panell d'integració i fent clic de nou a Importar, actualitza de forma segura les teves dades d'empleats sense crear duplicats, així que tracta una connexió amb HiBob com una cosa que has d'actualitzar manualment quan sàpigues que la teva plantilla ha canviat.
Integració amb AlexisHR
Connecta AlexisHR des del mateix botó Integrar i enganxa el teu token d'accés d'AlexisHR, i després fes clic a Desar i importar. TalentUp obté els teus empleats d'AlexisHR en una única crida, incloent-hi la seva compensació, departament i detalls laborals, i els importa en segon pla exactament igual que el flux de HiBob, amb la mateixa confirmació i notificació que està a punt.
Exemple
Si us plau, introdueix el teu token d'accés d'AlexisHr per importar els teus empleats.
AlexisHr
Alexis Access Token
On trobar les teves credencials d'AlexisHR
- A AlexisHR, vés a Configuració i després Tokens d'accés. Només algú amb el rol de Propietari pot fer-ho.
- Genera un token nou.
- Activa-la per a l'àmbit API pública, no per a Provisioning (SCIM), que és un àmbit diferent i no relacionat.
- Copia el token immediatament: AlexisHR només el mostra una vegada.
Igual que HiBob, una connexió amb AlexisHR és una importació manual puntual i no una sincronització contínua: torna a obrir el panell d'integració i introdueix de nou el teu token quan vulguis portar els últims canvis d'AlexisHR, i tornar a importar actualitza de forma segura els empleats existents en lloc de duplicar-los.
Puntuacions TalentUp
Aquesta secció explica com funcionen les Puntuacions TalentUp a través de contribuïdors individuals, managers, leads, directors, heads i executius, i com aplicar-les a l'avaluació de llocs de treball, el benchmarking salarial i el disseny organitzatiu. Hi ha dues Puntuacions TalentUp diferents: Antiguitat TalentUp i Nivells TalentUp. Totes dues estan disponibles a la pàgina de Grading, i també estan disponibles com a opció d'avaluació a Cercar Salaris, Insights, Bandes Salarials i Avaluació del Nivell de Treball.
Descarregar Puntuacions TalentUpAntiguitat TalentUp explicada
El framework combinat tradueix els codis de nivell a la terminologia de carrera professional que la majoria dels equips de RRHH ja fan servir, des de Contribuïdor Individual Junior fins a Executiu d'Alta Direcció. Fes servir aquesta taula per assignar els teus llocs de treball actuals a TalentUp Levels abans d'executar un benchmark salarial.
| Camí de carrera / tipus de rol | Nivell | Descripció |
|---|---|---|
| Contribuïdor individual | Junior | Treballa en tasques acotades i rutinàries. Requereix supervisió i mentoria. Amb ganes d'aprendre i créixer. |
| Contribuïdor individual | Mig | Es responsabilitza de tasques individuals amb supervisió moderada. Aplica els conceptes bàsics amb eficàcia. |
| Contribuïdor individual | Senior | Lidera projectes complets amb supervisió mínima. Aporta coneixements amplis i fa de mentor del personal junior. |
| Contribuïdor individual | Lider | Expert intern reconegut. Resol problemes de negoci complexos i actua com a recurs clau. |
| Contribuïdor individual | Principal | Ofereix orientació estratègica en diversos equips. Reconegut externament com a expert en la matèria. |
| Gerent | Manager de nivell mitjà | Guia un equip a través de projectes i terminis. Delega feina i garanteix els resultats d'acompliment. |
| Gerent | Senior Manager | Lidera diversos equips o funcions. Alinea les iniciatives del departament amb els objectius de l'empresa. |
| Lead (experiència funcional) | Mig | Professional sòlid que executa tasques complexes de manera independent. Reconegut per la seva fiabilitat i capacitat de resolució de problemes. |
| Lead (experiència funcional) | Senior | Impulsa l'èxit dels projectes, fa de mentor d'altres i opera amb alta independència i responsabilitat. |
| Director | Director de nivell mitjà | Lidera una unitat de negoci i influeix en les decisions organitzatives gràcies a la seva experiència en l'àrea. |
| Director | Senior Director | Supervisa diversos departaments. Tradueix l'estratègia en plans accionables i té un paper organitzatiu central. |
| Rols de nivell Head | Head de nivell mitjà | Lidera una funció de negoci amb responsabilitat estratègica i operativa. Guia el desenvolupament de l'equip i reporta als directors. |
| Rols de nivell Head | Senior Head | Defineix l'estratègia funcional i lidera la coordinació interfuncional. Garanteix l'alineació amb els objectius de l'empresa. |
| Executiu d'alta direcció | Alta direcció de nivell mitjà | Líder de tota l'empresa que dona forma a l'estratègia corporativa i la visió a llarg termini. Treballa amb el consell, els stakeholders i l'alta direcció. |
Nivells TalentUp explicats
La taula següent assigna cada codi de nivell, d'S1 a E3, a la seva categoria, títol habitual i definicions en sis dimensions: autonomia, impacte, experiència, complexitat, abast de la feina i lideratge. Fes-la servir per posicionar els llocs de treball de manera consistent en definir bandes salarials o dissenyar graus de lloc.
| Nivell | Categoria | Títol | Autonomia | Impacte | Experiència | Complexitat | Abast de la feina | Lideratge |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| S1 | Rols de suport | suport de nivell inicial | Realitza tasques rutinàries sota supervisió propera; segueix instruccions detallades amb marge de decisió limitat. | Proporciona suport operatiu i administratiu essencial per garantir el bon funcionament diari del negoci. | Aquest és un lloc de nivell inicial que requereix coneixements bàsics i una experiència prèvia mínima. | La feina és senzilla i procedimental; es requereix un judici limitat. | Realitza tasques clarament definides i repetitives dins d'una àrea de responsabilitat específica. | |
| S2 | Rols de suport | suport intermedi | Gestiona una gamma més àmplia de tasques amb independència moderada; pren decisions dins de pautes clares. | Dona suport a les operacions del negoci mitjançant una execució fiable de tasques i resolució de problemes dins de límits definits. | Té coneixements i habilitats pràctiques desenvolupades mitjançant formació o experiència rellevant. | Resol problemes rutinaris a moderadament complexos fent servir procediments establerts. | Gestiona tasques variades però relacionades; contribueix a millorar l'eficiència dins de l'equip o procés. | Pot orientar companys amb menys experiència en tasques rutinàries. |
| S3 | Rols de suport | suport avançat | Opera amb supervisió mínima; prioritza tasques i resol problemes complexos de manera independent. | Garanteix la qualitat i eficiència dels processos operatius mitjançant suport avançat i resolució de problemes. | Té coneixements especialitzats i sòlides habilitats tècniques o administratives adquirides mitjançant experiència significativa. | Gestiona problemes complexos i de vegades imprevisibles; adapta els processos existents a les necessitats del negoci. | Treballa en múltiples àrees o sistemes; contribueix a la millora de processos i l'excel·lència operativa. | Actua com a punt de referència o mentor informal per a companys; pot coordinar activitats dins d'un equip petit. |
| P1 | Rols professionals | professional de nivell inicial | Treballa en tasques ben definides sota supervisió propera; segueix instruccions detallades i procediments establerts. | Contribueix als objectius de l'equip mitjançant l'execució precisa de la feina assignada, amb un impacte individual limitat. | Lloc de nivell inicial que requereix coneixements fonamentals i experiència professional inicial. | Realitza tasques rutinàries i procedimentals amb l'orientació de companys senior. | Lliura tasques específiques dins d'una àrea de responsabilitat acotada. | |
| P2 | Rols professionals | professional intermedi | Gestiona tasques moderadament complexes amb certa autonomia; busca orientació davant situacions poc familiars. | Té un impacte baix a moderat en l'èxit de la seva pròpia funció o disciplina. | Professional en desenvolupament amb coneixements pràctics i experiència en el seu propi camp. | Aplica conceptes i mètodes coneguts per resoldre problemes variats però relacionats. | Contribueix a projectes dins de la seva pròpia àrea; respon de la qualitat i puntualitat de la feina assignada. | Pot compartir coneixements i orientar de manera informal companys amb menys experiència. |
| P3 | Rols professionals | professional avançat | Treballa de manera independent amb supervisió mínima; gestiona prioritats i determina els enfocaments de les tasques. | Té un impacte de moderat a alt en l'èxit de la seva pròpia funció o disciplina mitjançant el lliurament de feina complexa. | Posseeix coneixements profunds en la seva pròpia disciplina; actua com a recurs o mentor per a companys amb menys experiència. | Gestiona tasques complexes i adapta enfocaments existents per resoldre nous reptes. | Lidera components de projectes més grans o gestiona fluxos de treball complets dins de la seva pròpia funció. | Pot fer de mentor d'altres i oferir orientació funcional a equips petits o grups de projecte. |
| P4 | Rols professionals | líder funcional | Opera amb alta autonomia; defineix objectius i prioritats per a la seva pròpia àrea de responsabilitat. | Influeix directament en l'èxit de la seva pròpia funció o àrea de negoci mitjançant decisions estratègiques i lideratge. | Té coneixements avançats de la seva pròpia disciplina i una sòlida comprensió d'àrees relacionades. | Lidera iniciatives que impliquen anàlisis complexes, coordinació i resolució de problemes entre diversos equips. | Responsable de projectes o programes significatius que donen suport als objectius de negoci dins d'una funció. | Proporciona direcció i lideratge dins d'una àrea de negoci; pot gestionar o coordinar equips professionals. |
| P5 | Rols professionals | expert de primer nivell | Opera de manera independent amb ampli marge de decisió; marca la direcció estratègica en el seu propi àmbit. | Influeix de forma substancial en els resultats del negoci i en estratègies interdepartamentals o globals. | Autoritat reconeguda amb experiència profunda i especialitzada; sovint actua com a referència a nivell d'empresa o del sector. | Gestiona els problemes més complexos i de més impacte, que requereixen pensament original i una comprensió àmplia del negoci. | Dona forma a iniciatives funcionals o de tota l'empresa amb implicacions a llarg termini. | Actua com a assessor estratègic i referent de pensament; fa de mentor de professionals senior i influeix en la direcció de l'organització. |
| M1 | Rols de manager | manager | Lidera un equip o departament petit amb l'orientació de la direcció senior; segueix polítiques i objectius establerts. | Respon del rendiment i els resultats d'un equip petit o subàrea dins d'una funció. | Professional amb experiència i sòlida comprensió dels processos operatius i les bases de la gestió de persones. | Gestiona les operacions diàries, coordina recursos i resol incidències rutinàries dins de la seva pròpia àrea. | Lidera un equip de personal de suport o professional per complir objectius i nivells de servei definits. | Proporciona supervisió directa, coaching i feedback d'acompliment als membres de l'equip. |
| M2 | Rols de manager | senior manager | Opera amb notable independència; defineix les prioritats de l'equip en línia amb l'estratègia del negoci. | Respon del rendiment i els resultats d'un departament o equip gran dins de la seva pròpia disciplina o funció. | Manager amb experiència i profund coneixement dels processos funcionals i les seves interdependències. | Supervisa activitats diverses que requereixen coordinar diversos equips o funcions de suport complexes. | Gestiona empleats professionals o supervisors; garanteix l'assoliment dels objectius operatius i estratègics. | Lidera i desenvolupa responsables d'equip i professionals; fomenta la col·laboració i la millora contínua. |
| M3 | Rols de manager | manager a nivell de director | Opera amb ampli marge de decisió; defineix la direcció de diversos equips o departaments. | Influeix directament en l'èxit d'una funció o unitat de negoci important mitjançant el lideratge i l'execució estratègica. | Sòlid coneixement del negoci i funcional; capaç de traduir l'estratègia en resultats operatius. | Lidera programes o projectes complexos que abasten diversos departaments; integra objectius estratègics i operatius. | Responsable de diversos departaments o funcions; respon del lliurament de resultats a llarg termini. | Proporciona lideratge a managers i professionals senior; dona forma a la cultura, les prioritats i els estàndards d'acompliment. |
| M4 | Rols de manager | associate director | Opera amb alta autonomia; tradueix l'estratègia de l'empresa en plans que abasten diversos equips o funcions. | Impulsa resultats en una funció important o en diversos departaments, amb influència interfuncional. | Experiència avançada en negoci i funcional; gran capacitat per alinear l'execució amb els objectius estratègics. | Gestiona iniciatives complexes i interfuncionals amb prioritats i dependències en conflicte. | Lidera diversos equips o una funció important; respon d'objectius a mitjà i llarg termini. | Lidera managers i professionals senior; facilita la col·laboració i una execució consistent a gran escala. |
| M5 | Rols de manager | senior director | Opera amb autonomia a nivell de tota l'empresa; dona forma a la direcció estratègica en les principals àrees de negoci. | Influeix en els resultats de tota l'empresa mitjançant el lideratge estratègic i l'alineació de prioritats clau. | Experiència de negoci àmplia i profunda; sòlid criteri estratègic i perspectiva de nivell executiu. | Lidera iniciatives molt complexes i pluriennals amb un impacte organitzatiu i de negoci significatiu. | Responsable de funcions àmplies o diverses àrees de negoci; respon de l'acompliment a llarg termini. | Proporciona lideratge senior en tota l'organització; defineix la visió, la direcció i els estàndards de lideratge. |
| E1 | Rols executius | executiu senior | Opera amb àmplia autonomia; defineix l'estratègia i les prioritats de funcions o unitats de negoci importants. | Pren decisions d'alt impacte que defineixen el rendiment i la direcció d'una part significativa de l'empresa. | Experiència profunda de negoci i lideratge; autoritat reconeguda dins de la seva pròpia funció o àmbit. | Supervisa operacions diverses i complexes, integrant diverses funcions i mercats. | Responsable d'assolir resultats en una unitat de negoci important o una funció global. | Exerceix lideratge i direcció a través de directors i senior directors; lidera a través de diversos nivells de gestió. |
| E2 | Rols executius | executiu de grup | Opera amb plena autoritat estratègica dins de la regió o grup de negoci assignat; supervisió mínima. | Impacta directament en els resultats de tota l'empresa en respondre de l'acompliment del negoci a gran escala. | Àmplia experiència liderant divisions o regions importants; profund coneixement de la dinàmica empresarial. | Lidera en múltiples geografies o línies de negoci amb entorns complexos de stakeholders i mercat. | Defineix i executa estratègies per a tot un grup de negoci o regió global. | Proporciona lideratge i direcció a altres executius, normalment a nivell de VP; fomenta l'alineació entre divisions. |
| E3 | Rols executius | director executiu | Ostenta la màxima autoritat de decisió; defineix la visió estratègica, la missió i la cultura de l'empresa. | Responsable del rendiment global i de l'èxit a llarg termini de l'organització. | Visió de negoci integral i capacitat de lideratge que abasta totes les funcions de l'empresa. | Lidera una organització global multifacètica; equilibra prioritats estratègiques, operatives i de govern corporatiu. | Marca la direcció de tota l'empresa i garanteix l'alineació amb les expectatives dels stakeholders i del consell. | Lidera l'equip executiu i actua com a representant principal davant el consell, els inversors i els socis externs. |
Percentils i penetració
Un percentil mostra on se situa un salari dins del mercat per a aquell lloc: P10 vol dir que el 10% del mercat guanya menys, P50 (la mediana) és el punt mitjà del mercat, i P90 vol dir que només el 10% del mercat guanya més. La penetració de percentil situa el salari d'un empleat dins del rang P25-P99 del seu nivell, com una posició del 0 al 100%.
Ràtio de compensació
La ràtio de compensació compara un salari real amb un valor de referència: el salari dividit per aquesta referència, multiplicat per 100. Una ràtio de compensació de 100 vol dir que el salari coincideix exactament amb la referència; per sota de 100 hi és per sota, per sobre de 100 hi és per sobre.
La plataforma fa servir dues referències diferents segons on la vegis: a Cercar Salaris, Insights i Comparació de referència, la referència és el valor de mercat en un percentil objectiu (P50 per defecte). A Bandes salarials, la referència és el punt mitjà de la banda de l'empleat — així que el mateix empleat pot mostrar una ràtio de compensació lleugerament diferent a cada pàgina, a propòsit.
Com llegir l'estat de la banda
Cada indicador de color que veus en un empleat — a Empleats, Insights i Bandes salarials — ve del mateix estat de banda de quatre valors:
El salari de l'empleat està per sota del mínim de la banda per al seu nivell.
El salari de l'empleat està dins del rang mínim-màxim de la banda.
El salari de l'empleat està per sobre del màxim de la banda per al seu nivell.
Encara no hi ha prou dades de mercat per a aquesta posició i nivell.
Base salarial
El brut és el salari abans d'impostos i de la seguretat social de l'empleat. El net és el que l'empleat s'emporta realment a casa després d'aquestes deduccions. El cost empresa hi afegeix la seguretat social a càrrec de l'empresa i altres aportacions obligatòries per sobre del brut — és el que el lloc li costa realment a l'empresa. El d'autònom mostra una tarifa equivalent per hora o dia per a col·laboracions fora de nòmina. Canviar de base canvia els números que veus a tot arreu sense canviar les dades de mercat subjacents.
Grups de referència
Només per al pla Premium.Un grup de referència és una llista amb nom d'almenys 5 empreses que tries per comparar-te, en lloc de amb tot el mercat — els teus competidors més directes, per exemple. Un cop desat, el pots seleccionar com a filtre a Cercar Salaris o com el teu conjunt de comparació per defecte.
Preguntes freqüents
Encara no hi ha prou dades de mercat per a aquella combinació concreta de lloc, ubicació i nivell, o el nivell de l'empleat no forma part de la puntuació activa. Prova amb una ubicació més àmplia o revisa el nivell assignat a l'empleat a la pàgina d'Empleats.