62,305,800 ₩

Median Base Salary

Combien gagne un Training Specialist faire en Séoul ?

Le salaire de base pour un Training Specialist dans Séoul est 62,305,800 ₩. Aussi connu sous le nom: Training facilitator.
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Median Base Salary (percentile 50th)

30695 observations

Good Confidence

Bonus per year

of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: Oct. 29, 2024)

Chart

None ₩

Min salary

None ₩

Max salary

Highly supplied position in a highly demanded market

Gender gap

Male

47%

Female

53%

Balanced position

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Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

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Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Responsabilités : •Concevoir et développer du matériel et des programmes de formation pour les nouveaux employés et le personnel existant • Coordonner et animer des sessions de formation, des ateliers et des séminaires •Évaluer l'efficacité de la formation et apporter les améliorations nécessaires •Collaborez avec des experts en la matière pour vous assurer que le contenu de la formation est exact et à jour •Fournir un soutien et des conseils aux employés pendant le processus de formation Exigences : •Baccalauréat en éducation, en ressources humaines ou dans un domaine connexe • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe • Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps •Maîtrise de la suite Microsoft Office Compétences préférées : •Expérience des systèmes de gestion de l'apprentissage •Connaissance des principes d'apprentissage pour adultes et de la conception pédagogique • Connaissance des méthodes et techniques d'évaluation de la formation • Capacité à adapter les supports de formation à différents styles d'apprentissage •Une certification en matière de formation et de développement est un atout,

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