Responsabilités : • Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation pour les nouveaux employés et les employés existants •Coordonner les programmes et les ressources de formation •Évaluer l'efficacité des programmes de formation et apporter les améliorations nécessaires • Surveiller les performances des employés et fournir des commentaires à la direction •Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques en matière de formation et de développement Exigences : •Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Solides compétences en organisation et en gestion de projet • Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles • Capacité à travailler efficacement avec divers groupes de personnes •Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage et d'autres outils de formation Compétences préférées : • Expérience en conception pédagogique et en élaboration de programmes •Certification en matière de formation et de développement (par exemple, CPTD, CPLP) •Connaissance des principes de l'apprentissage des adultes et des méthodologies de formation •Expérience de l'évaluation des besoins et de l'analyse des lacunes • Connaissance des pratiques de gestion de la performance et de développement des talents,