Responsabilités : •Conception et mise en œuvre de programmes de formation pour les nouveaux employés et les employés existants •Élaboration de matériel de formation, y compris des présentations, des documents et des ressources en ligne •Évaluation des besoins de formation et évaluation de l'efficacité des programmes de formation • Fournir des commentaires et un encadrement aux stagiaires pour garantir la compréhension et le développement des compétences •Collaborer avec des experts en la matière pour s'assurer que le contenu de la formation est exact et à jour •Suivi et établissement de rapports sur les progrès et les performances des stagiaires Exigences : •Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente • Solides compétences en communication et en présentation • Capacité à adapter les techniques de formation pour répondre aux besoins de divers apprenants • Compétences en organisation et en gestion du temps pour planifier et mettre en œuvre efficacement des programmes de formation • Connaissance des principes d'apprentissage pour adultes et des concepts de conception pédagogique •Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage et d'autres outils de formation Compétences préférées : •Expérience dans la conduite de sessions de formation virtuelles ou à distance •Certification en matière de formation ou de conception pédagogique •Connaissance des méthodes d'évaluation et d'évaluation des programmes de formation •Connaissance des réglementations et des exigences de conformité spécifiques à l'industrie •Capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour développer le contenu de la formation »,