Responsabilités : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des processus efficaces d'acquisition de talents •Trouvez et attirez des candidats à l'aide de diverses méthodes, telles que les sites d'emploi, les réseaux sociaux et les événements de réseautage • Sélection et entretien des candidats pour évaluer leurs qualifications et leur adéquation culturelle • Coordonner et gérer le processus d'entretien, y compris la planification, la collecte des commentaires et la négociation des offres • Établir et entretenir des relations avec des agences de recrutement externes et d'autres partenaires • Développer et maintenir un vivier de talents pour les besoins de recrutement actuels et futurs • Fournir un soutien et des conseils aux responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement Exigences : •Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe •Expérience confirmée en matière d'acquisition ou de recrutement de talents, de préférence dans un environnement d'entreprise •Bonne compréhension des meilleures pratiques en matière de recrutement et de la législation du travail • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à gérer de multiples priorités et à travailler dans un environnement dynamique •Maîtrise de l'utilisation des systèmes de suivi des candidats et d'autres logiciels RH Compétences préférées : •Certification en ressources humaines ou en recrutement (par exemple, PHR, SHRM-CP) • Expérience en matière de marque employeur et de marketing du recrutement •Connaissance des meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion en matière de recrutement • Familiarité avec l'utilisation des réseaux sociaux et d'autres plateformes numériques pour le recrutement de talents et la marque employeur •Capacité à analyser les données et les indicateurs de recrutement pour améliorer les processus et les résultats,