Responsabilités : • Fournir des conseils et un soutien juridiques sur diverses questions juridiques, y compris, mais sans s'y limiter, le droit des sociétés, le droit du travail, la conformité réglementaire et la gestion des contrats. • Rédiger, réviser et négocier des contrats et d'autres documents juridiques. • Aider à l'élaboration de politiques, de procédures et de programmes de formation de l'entreprise pour assurer la conformité légale. • Soutenir le service juridique dans la gestion des affaires contentieuses, notamment en coordonnant avec un conseiller juridique externe si nécessaire. • Participer au processus de gestion des risques, en identifiant les risques juridiques potentiels et en proposant des stratégies d'atténuation. • Restez informé des modifications des lois et réglementations qui peuvent avoir un impact sur l'organisation. • Aider aux activités de gouvernance d'entreprise, y compris la préparation des résolutions du conseil d'administration et des procès-verbaux des réunions. Exigences : • Diplôme de Juris Doctor (JD) d'une faculté de droit agréée. • Admis au barreau en l'état de pratique. • 1 à 2 ans d'expérience dans un cabinet d'avocats ou un service juridique d'entreprise, mais les nouveaux diplômés sont invités à postuler. • Solide connaissance du droit des sociétés et des principes juridiques. • Excellentes compétences en communication écrite et verbale. • Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes. • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. • Degré élevé d'éthique et d'intégrité professionnelles. Compétences préférées : • Expérience dans le secteur d'activité de l'organisation. • Maîtrise des outils et des logiciels de recherche juridique. • Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais. • Solides compétences en matière de négociation. • Souci du détail et haut niveau de précision. • Connaissance des pratiques de gestion des risques. • Bonnes compétences interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation. ',