Responsabilités : • Trouvez et identifiez des candidats qualifiés pour les postes vacants en utilisant diverses méthodes, notamment les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux et les réseaux de recommandation. • Développer et entretenir des relations avec les candidats potentiels afin d'assurer un vivier constant de candidats qualifiés. • Évaluez les CV et les candidatures pour vous assurer que seuls les candidats les plus qualifiés sont présentés au responsable du recrutement. • Utilisez des données et des indicateurs pour suivre et mesurer l'efficacité des efforts d'approvisionnement. • Collaborez avec l'équipe de recrutement pour comprendre les besoins du poste et les qualifications souhaitées du candidat idéal. Exigences : • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. • Expérience antérieure en matière de recrutement ou de sourcing. • Connaissance des meilleures pratiques et tendances en matière de recrutement. • Excellentes compétences en communication écrite et verbale. • Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations avec des candidats potentiels. • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. • Maîtrise de la suite Microsoft Office. Compétences préférées : • Expérience avec les systèmes de suivi des candidats (ATS). • Connaissance des techniques de recherche booléennes. • Capacité à rester organisé et à hiérarchiser les tâches. • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement dynamique.