Responsabilités : • Superviser la conception, le développement et la mise en œuvre de systèmes logiciels, d'applications et de produits connexes. • Dirigez une équipe d'ingénieurs logiciels débutants, offrant du mentorat, des conseils et des opportunités de développement de carrière. • Coordonner avec les autres départements pour comprendre leurs besoins et exigences en matière de logiciels. • Élaborer et tenir à jour les calendriers et les budgets des projets. • Assurez-vous que les systèmes logiciels sont conformes aux plans et objectifs stratégiques de l'organisation. • Mettre en œuvre des programmes d'assurance qualité des logiciels afin de maintenir des normes élevées de qualité des produits. • Résoudre les problèmes techniques et fournir une assistance en matière de dépannage. • Gérer le processus pour les problèmes et les risques liés à la technologie. • Favoriser un environnement d'équipe collaboratif et inclusif. Exigences : • Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe. • Expérience confirmée en tant qu'ingénieur logiciel, de préférence dans un rôle de direction. • Bonne compréhension des modèles de cycle de vie du développement logiciel (SDLC). • Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail. • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais. • Solides compétences interpersonnelles et de communication. • Connaissance des méthodologies et des pratiques de gestion de projet. • Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes et parties prenantes. Compétences préférées : • Expérience confirmée dans la gestion et la direction d'une équipe d'ingénieurs logiciels. • Excellentes capacités techniques, analytiques et de résolution de problèmes. • Solide connaissance des principes et des pratiques du génie logiciel. • Compétences exceptionnelles en matière de leadership et de gestion d'équipe. • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à gérer le temps efficacement. • Solides compétences décisionnelles et approche axée sur les résultats. • Excellente orientation vers le service à la clientèle et capacité à gérer les attentes des clients. • Solides compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité d'expliquer des concepts techniques complexes de manière claire et concise. ,