60,400 €

Median Base Salary

Combien gagne un Revenue Manager faire en Estonia ?

Le salaire de base pour un Revenue Manager dans Estonia est 60,400 €. Aussi connu sous le nom: Income Manager, Earnings Manager.
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60,400 €

Median Base Salary (percentile 50th)

31 observations

Excellent Confidence

13,500 € Bonus per year

25,900 € of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: Sept. 9, 2023)

Chart

54000 €

Min salary

58200 €

Max salary

Gender gap

Male

60%

Female

40%

Balanced position

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Image Description
Responsabilités : 1. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour maximiser le potentiel de revenus. 2. Analysez et rédigez des rapports sur les flux de revenus actuels et potentiels. 3. Surveillez et analysez les performances des revenus et recommandez des modifications pour optimiser les revenus. 4. Développer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes. 5. Gérez la budgétisation et les prévisions pour les activités liées aux recettes. 6. Développez et gérez des stratégies de tarification. 7. Surveillez et analysez les tendances du marché et les activités des concurrents. Exigences : 1. Baccalauréat en finance, en comptabilité, en économie ou dans un domaine connexe. 2. Plus de 2 ans d'expérience dans la gestion des revenus ou dans un domaine connexe. 3. Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. 4. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. 5. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches. 6. Maîtrise de MS Office et d'autres logiciels de gestion. Compétences préférées : 1. Connaissance des systèmes et logiciels de gestion des recettes. 2. Expérience en matière d'analyse de données et de production de rapports. 3. Capacité à élaborer et à présenter des présentations aux parties prenantes. 4. Connaissance des principes financiers et comptables. 5. Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide. 6. Capacité à travailler en collaboration avec d'autres départements.

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