Responsabilités : 1. Recherchez, recrutez et présélectionnez des candidats potentiels pour les postes vacants. 2. Développer et entretenir des relations avec les candidats potentiels. 3. Créez et publiez des descriptions de poste et des annonces. 4. Gérez le processus de recrutement depuis le premier contact jusqu'à l'intégration. 5. Tenir à jour des dossiers et une documentation précis de toutes les activités de recrutement. 6. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour garantir un vivier constant de candidats qualifiés. Exigences : 1. Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. 2. Au moins deux ans d'expérience dans un poste de recrutement. 3. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. 4. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. 5. Maîtrise de la suite Microsoft Office et d'autres logiciels de recrutement. Compétences préférées : 1. Connaissance des lois du travail locales, étatiques et fédérales. 2. Capacité à évaluer et à évaluer les compétences et les qualifications des candidats. 3. Expérience avec les médias sociaux et d'autres outils de recrutement en ligne. 4. Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps. 5. Capacité à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités de manière efficace.