Responsabilités : •Mener des recherches et des analyses pour identifier les besoins de développement organisationnel •Aider à la conception et à la mise en œuvre de programmes et d'initiatives de développement organisationnel •Collaborer avec les équipes pour évaluer les besoins de formation et développer du matériel pertinent •Soutenir l'évaluation de l'efficacité organisationnelle et recommander des améliorations •Aider à l'animation d'ateliers et de sessions de formation Exigences : •Baccalauréat en développement organisationnel, en ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine connexe • Solides compétences d'analyse et de recherche • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à travailler en collaboration dans un environnement d'équipe • Solides capacités d'organisation et de gestion de projet Compétences préférées : • Connaissance des théories et des pratiques du développement organisationnel • Expérience de l'évaluation des besoins et de l'évaluation de programmes •Connaissance des principes d'apprentissage pour adultes et de la conception de la formation •Maîtrise des applications Microsoft Office • Solides compétences en présentation et en animation,