Responsabilités : • Aider au processus de recrutement, notamment en publiant les offres d'emploi, en filtrant les CV, en organisant des entretiens et en faisant des recommandations d'embauche. • Tenir à jour les dossiers des employés et garantir le respect des lois et réglementations en vigueur. • Participer au processus d'intégration des nouveaux employés, y compris à l'orientation et à la formation. • Aider à résoudre les problèmes de relations avec les employés, tels que la résolution des conflits, les évaluations de performance et les mesures disciplinaires. • Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de ressources humaines. • Gérer et coordonner les programmes d'avantages sociaux des employés. • Suivez et analysez les données sur les employés telles que le taux de rotation, l'absentéisme et la formation. Exigences : • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. • Au moins un an d'expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe. • Connaissance des lois et réglementations pertinentes, telles que le droit du travail et les normes d'emploi. • Excellentes compétences en organisation et en communication. Compétences préférées : • Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes HRIS. • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser les tâches de manière efficace. • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. • Capacité à préserver la confidentialité. • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.