Responsabilités : • Aider aux processus de recrutement, y compris les offres d'emploi, la sélection des CV et les entretiens. • Faciliter l'intégration des nouveaux employés, en garantissant une transition et une intégration en douceur dans l'entreprise. • Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés conformément aux politiques de l'entreprise et aux exigences réglementaires. • Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures en matière de ressources humaines. • Fournir un soutien dans les processus de gestion du rendement, tels que les évaluations du rendement et les initiatives de développement des employés. • Traiter les questions des employés sur les problèmes liés aux ressources humaines, en garantissant une résolution efficace et des niveaux élevés de satisfaction des employés. • Aider au traitement de la paie et à l'administration des avantages sociaux. • Aide au maintien d'un environnement de travail positif et à la promotion de l'engagement des employés. • Participez à des projets RH, tels que la formation et le développement, l'engagement des employés et les initiatives de diversité et d'inclusion. Exigences : • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. • Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines serait un avantage mais pas obligatoire. • Connaissance des fonctions RH et des meilleures pratiques. • Connaissance du droit du travail et de la réglementation en matière d'équité en matière d'emploi. • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. • Haut niveau d'intégrité et de professionnalisme. • Solides compétences organisationnelles et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. • Maîtrise de la suite Microsoft Office. Compétences préférées : • Des certifications RH telles que PHR, SHRM-CP seraient un avantage. • Expérience des systèmes HRMS/HRIS. • Solides compétences en matière de prise de décisions et de résolution de problèmes. • Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles. • Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à hiérarchiser les tâches. • Adaptabilité et flexibilité à l'évolution des besoins des entreprises. • Solide esprit d'équipe et capacité à travailler de façon autonome en cas de besoin. • Souci du détail et haut niveau de précision dans le travail. ,