Responsabilités : • Aider au processus de recrutement, y compris la publication des offres d'emploi, la sélection des CV et la planification des entretiens •Fournir un soutien dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures en matière de ressources humaines •Aider à organiser les orientations et les processus d'intégration des nouveaux employés • Gérer les problèmes de relations avec les employés et fournir des conseils sur les questions liées aux ressources humaines • Aider à organiser et à mener des programmes de formation et de développement • Soutenir les partenaires commerciaux des ressources humaines dans divers projets et initiatives RH •Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés et les bases de données des ressources humaines Exigences : •Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière de ressources humaines • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à préserver la confidentialité et à gérer les informations sensibles • Solides compétences en organisation et en gestion du temps •Maîtrise de la suite Microsoft Office • Capacité à travailler efficacement dans un environnement d'équipe Compétences préférées : •Stage ou expérience de travail antérieur dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine connexe • Connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi •Expérience avec les SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines) ou d'autres logiciels liés aux ressources humaines •Compréhension des processus de gestion des performances •Capacité à analyser et à interpréter les données RH •Certification en ressources humaines (par exemple, SHRM-CP ou PHR),