Responsabilités : • Aider au processus de recrutement, y compris la publication des offres d'emploi, la sélection des CV et la planification des entretiens •Aide à l'intégration des nouveaux employés, y compris en organisant des orientations et en traitant les formalités administratives • Tenir à jour les dossiers des employés et assurer le respect des politiques et réglementations en matière de ressources humaines •Aider aux relations avec les employés, notamment en répondant aux préoccupations et en facilitant la communication entre les employés et la direction •Soutenir les projets et initiatives en matière de ressources humaines, tels que la gestion des performances et les programmes d'engagement des employés Exigences : •Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à préserver la confidentialité et à traiter les informations sensibles avec discrétion •Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint • Connaissance des lois et réglementations en matière de ressources humaines Compétences préférées : •Stage ou expérience professionnelle antérieure dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine connexe • Connaissance du SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines) ou d'autres logiciels RH •Compréhension des processus RH de base, tels que le recrutement, l'intégration et les relations avec les employés • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide et à s'adapter à l'évolution des priorités • Grand souci du détail et compétences organisationnelles,