Responsabilités : • Aider aux opérations quotidiennes des fonctions et tâches des ressources humaines. • Fournir un soutien administratif et administratif aux cadres des ressources humaines. • Compiler et mettre à jour les dossiers des employés (copies papier et électroniques). • Traitement de la documentation et préparation de rapports relatifs aux activités du personnel (dotation, recrutement, formation, réclamations, évaluations des performances, etc.) • Coordonner les projets RH (réunions, formations, enquêtes, etc.) et rédiger des procès-verbaux. • Aider à la préparation de la paie en fournissant des données pertinentes (absences, primes, congés, etc.). • Communiquer avec les services publics si nécessaire. • Gérer correctement les procédures de plaintes et de griefs. • Coordonner la communication avec les candidats et planifier les entretiens. • Organisation d'une orientation initiale pour les employés nouvellement embauchés. Exigences : • Expérience avérée en tant qu'assistant des ressources humaines, assistant du personnel ou poste pertinent dans le domaine des ressources humaines ou de l'administration. • Compétences rapides en dactylographie sur ordinateur (MS Office, en particulier). • Connaissances de base du droit du travail. • Excellentes compétences organisationnelles. • Solides compétences en communication. • Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Compétences préférées : • Expérience des bases de données RH et des systèmes SIRH. • Capacité à traiter les données en toute confidentialité. • Bonne capacité d'organisation et de gestion du temps. • Capacité à travailler efficacement avec un minimum de supervision. • Solides compétences interpersonnelles et de communication. • Souci du détail et aisance à travailler dans un environnement de bureau en évolution rapide. • Compétences exceptionnelles en matière de résolution de problèmes et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. • Maîtrise de toutes les applications Microsoft Office. • Capacité à gérer et à résoudre des situations et des problèmes ambigus. • Des normes éthiques strictes et des niveaux élevés d'intégrité. ',