Responsabilités : • Aider à mettre en œuvre des stratégies et des initiatives en matière de ressources humaines alignées sur la stratégie commerciale globale. • Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures en matière de ressources humaines. • Fournir des conseils sur le respect des lois et réglementations en matière d'emploi. • Gérer le processus de recrutement, y compris les offres d'emploi, les entretiens et l'intégration. • Procéder à des évaluations du rendement des employés et fournir des commentaires. • Résoudre les griefs des employés et gérer les procédures disciplinaires. • Faciliter les programmes de formation et de développement. • Aider à la préparation de la paie en fournissant des données pertinentes. • Tenir à jour les dossiers des employés conformément à la politique et aux exigences légales. • Participez à des projets RH, tels que l'aide à l'organisation d'événements d'entreprise. Exigences : • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. • Expérience avérée en tant qu'assistant des ressources humaines, assistant du personnel ou poste pertinent des ressources humaines ou de l'administration. • Connaissance des fonctions RH et des meilleures pratiques. • Connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'emploi. • Excellentes compétences en communication écrite et verbale. • Solides compétences en matière de prise de décisions et de résolution de problèmes. • Capacité à traiter les données en toute confidentialité. • Maîtrise de MS Office. Compétences préférées : • Diplômes en ressources humaines, tels que la certification PHR (professionnel des ressources humaines). • Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations avec les employés et les parties prenantes. • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à hiérarchiser les tâches. • Souci du détail et précision dans l'exécution des tâches. • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. • Des normes éthiques strictes et des niveaux élevés d'intégrité. • Capacité à s'adapter aux changements de l'environnement de travail. • Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes. • Excellentes compétences en gestion du temps et capacité démontrée à respecter les délais. • Capacité de bien fonctionner dans un environnement dynamique et parfois stressant. ,