Responsabilités : • Aider au processus de recrutement, y compris les offres d'emploi, la planification des entretiens et la sélection initiale des candidats • Tenir à jour les dossiers des employés et assurer le respect des politiques et réglementations en matière de ressources humaines •Aider aux processus d'intégration et de départ des employés •Fournir un soutien aux demandes des employés liées aux ressources humaines •Aider à la coordination des programmes de formation et de développement des employés •Soutenir les projets et initiatives en matière de ressources humaines selon les besoins Exigences : •Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Solides compétences organisationnelles et administratives • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles •Maîtrise des applications Microsoft Office • Capacité à préserver la confidentialité et à traiter les informations sensibles avec discrétion Compétences préférées : •Connaissance du logiciel HRIS (systèmes d'information sur les ressources humaines) • Connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi • Expérience de la coordination des entretiens et de la planification •Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités dans un environnement en évolution rapide • Grand souci du détail et de la précision,