Responsabilités • Élaborer et gérer une stratégie complète d'acquisition de talents afin d'identifier, d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents pour l'organisation • Gérez le cycle complet du processus de recrutement, y compris le recrutement, les entretiens et l'intégration • Développer et entretenir des relations avec des partenaires de recrutement externes • Restez au courant des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement • Utiliser les données et les analyses pour orienter les décisions d'embauche et améliorer l'efficacité du processus de recrutement • Gérer le budget de recrutement et s'assurer que les activités de recrutement sont conformes aux objectifs de l'organisation Exigences • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Plus de 5 ans d'expérience dans l'acquisition de talents ou dans un domaine connexe • Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et d'organisation • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs tâches simultanément • Connaissance des meilleures pratiques et réglementations en matière de recrutement Compétences préférées • Expérience au sein d'une organisation à forte croissance axée sur la technologie • Connaissance des systèmes de suivi des candidats et des logiciels de recrutement • Expérience dans le développement et la gestion d'initiatives en matière de diversité et d'inclusion • Capacité à développer des stratégies créatives pour trouver et recruter des talents • Expérience dans le développement et la gestion de budgets d'acquisition de talents