Responsabilités : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, d'intégration et de rétention des talents • Créer et maintenir un environnement de travail positif et collaboratif • Favoriser une culture de diversité, d'équité et d'inclusion • Superviser les relations avec les employés et la gestion du rendement • Rechercher et recommander les meilleures pratiques en matière d'engagement des employés • Élaborer et gérer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux • Garantir le respect de toutes les lois et réglementations applicables • Création et mise à jour des politiques et procédures de l'entreprise Exigences : • Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe • Plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines ou dans un rôle connexe • Connaissance de la législation et de la réglementation du travail • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles • Solides compétences organisationnelles et de résolution de problèmes • Capacité à traiter des informations confidentielles Compétences préférées : • Expérience dans l'élaboration et la gestion de programmes de rémunération et d'avantages sociaux • Connaissance des logiciels et des systèmes RH • Expérience en relations avec les employés et en gestion du rendement • Expérience en matière de recrutement et d'intégration • Capacité démontrée à favoriser un environnement de travail positif et collaboratif • Capacité à penser de manière stratégique et à développer des solutions créatives à des problèmes complexes