Responsabilités : • Faciliter les discussions de groupe et les ateliers pour atteindre les résultats souhaités. • Élaborer et mettre en œuvre des ordres du jour efficaces pour les réunions. • Assurez-vous que tous les membres ont la possibilité de participer aux discussions. • Gérer les conflits et maintenir une dynamique de groupe positive. • Documenter les résultats des réunions, y compris les décisions et les mesures à prendre. • Assurer le suivi des mesures à prendre pour s'assurer qu'elles sont achevées. • Fournir des commentaires au groupe sur les progrès réalisés et les domaines à améliorer. • Collaborez avec les chefs d'équipe pour comprendre les objectifs et élaborer des stratégies pour une facilitation efficace. • Participez à des opportunités d'apprentissage et de développement continus pour améliorer les compétences de facilitation. Exigences : • Baccalauréat en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe. • Expérience avérée dans un rôle de facilitateur ou dans un rôle similaire impliquant la dynamique de groupe et la résolution de conflits. • Excellentes compétences en communication verbale et écrite. • Solides capacités de résolution de problèmes et de résolution de conflits. • Capacité à gérer la dynamique de groupe et à maintenir un environnement positif et productif. • Capacité à travailler efficacement avec divers groupes de personnes. • Solides compétences organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et délais. • Capacité à s'adapter à l'évolution des circonstances et à rester calme sous pression. Compétences préférées : • Certification en facilitation ou dans un domaine connexe. • Expérience en gestion de projet. • Connaissance des principes de l'apprentissage des adultes et de la dynamique de groupe. • Capacité à établir des relations et à établir un climat de confiance avec les membres du groupe. • Solides capacités d'écoute active. • Capacité à synthétiser des informations complexes et à les présenter de manière claire et compréhensible. • Expérience de la conception et de la mise en œuvre d'ordres du jour de réunions efficaces. • Aptitude démontrée à fournir des commentaires constructifs. • Maîtrise de l'utilisation des outils et des techniques de facilitation. ,