Responsabilités :\n • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives en matière de ressources humaines alignées sur la stratégie commerciale globale •Superviser le recrutement, l'intégration et la rétention des meilleurs talents •Concevoir et mettre en œuvre des programmes de gestion des performances et de développement des employés • Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits et les mesures disciplinaires •Garantir le respect de la réglementation du travail et des politiques de l'entreprise •Collaborer avec la haute direction pour promouvoir la culture organisationnelle et l'engagement des employés Exigences :\n •Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Expérience confirmée en gestion des ressources humaines ou dans un rôle connexe • Bonne compréhension des lois et réglementations du travail • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à diriger et à motiver une équipe diversifiée • Capacité démontrée à penser de manière stratégique et à résoudre des problèmes complexes Compétences préférées :\n •Certification SHRM-CP ou PHR •Expérience en développement organisationnel ou en gestion du changement •Connaissance du SIRH et des systèmes de gestion des talents • Connaissance des meilleures pratiques en matière d'initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion •Expérience de travail dans un environnement dynamique et en évolution rapide »,