Responsabilités : •Superviser et coordonner divers projets et initiatives au sein de l'organisation • Agir en tant que liaison entre l'équipe de direction et les différents départements •Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans et d'objectifs stratégiques •Coordonner et diriger les réunions, notamment en préparant les ordres du jour et en documentant les procès-verbaux •Analyser et établir des rapports sur les principaux indicateurs de performance et les indicateurs de performance clés de l'organisation •Soutenir l'équipe de direction dans les processus de prise de décision et fournir des recommandations sur les améliorations opérationnelles •Gérer et prioriser le calendrier et la communication de l'équipe de direction Exigences : •Baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe • Solides compétences en organisation et en gestion de projet • Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles •Aptitude démontrée à travailler efficacement dans un environnement dynamique et dynamique •Maîtrise de la suite Microsoft Office et d'autres logiciels d'entreprise pertinents • Capacité à gérer des informations confidentielles et sensibles avec discrétion Compétences préférées : • Expérience antérieure dans un rôle de direction ou d'administration •Connaissance des techniques de planification stratégique et de mesure du rendement •Connaissance des méthodologies d'amélioration des processus métier •Expérience de la coordination et de la gestion d'équipes interfonctionnelles •Compréhension de la dynamique organisationnelle et des principes de gestion du changement,