Responsabilités : 1. Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation pour les employés. 2. Concevez et offrez des programmes de formation qui répondent aux besoins de l'organisation. 3. Évaluez les programmes de formation pour vous assurer qu'ils sont efficaces et qu'ils répondent aux objectifs de l'organisation. 4. Suivez les progrès des employés et faites part de leurs commentaires. 5. Tenir des registres des activités et des résultats de formation. 6. Développer et entretenir des relations avec des prestataires de formation externes. Exigences : 1. Baccalauréat en ressources humaines, en éducation ou dans un domaine connexe. 2. Au moins deux ans d'expérience dans le domaine de la formation et du développement. 3. Solides compétences en matière d'organisation et de communication. 4. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. 5. Connaissance des principes de l'apprentissage pour adultes et de la conception pédagogique. Compétences préférées : 1. Expérience en matière de technologies d'apprentissage en ligne et de formation virtuelle. 2. Connaissance de la gestion de projet et des techniques de gestion du changement. 3. Capacité à analyser les données et à tirer des conclusions. 4. Expérience dans le développement et la fourniture de matériel de formation. 5. Capacité à identifier et à répondre aux besoins de formation. 6. Maîtrise de la suite MS Office et d'autres logiciels pertinents.