Responsabilités : •Fournir des conseils et un soutien aux membres de l'équipe •Aider à la planification et à la coordination des projets d'équipe • Surveiller les performances de l'équipe et fournir des commentaires réguliers •Servir de liaison entre les membres de l'équipe et la direction •Aider à résoudre les conflits et à résoudre tous les problèmes au sein de l'équipe Exigences : •Baccalauréat dans un domaine pertinent ou expérience professionnelle équivalente • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles •Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches •Expérience avérée en matière de leadership ou de supervision, même dans un cadre non professionnel •Volonté de relever de nouveaux défis et de s'adapter à l'évolution des situations Compétences préférées : •Expérience des outils et techniques de gestion de projet • Connaissance des stratégies efficaces de renforcement de l'esprit d'équipe •Connaissance des processus d'évaluation des performances • Compréhension des principes et pratiques commerciaux de base • Capacité à motiver et à inspirer les membres de l'équipe,