Responsabilités : • Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en personnel et élaborer des stratégies de recrutement •Trouvez et attirez des candidats par le biais de différents canaux, notamment les réseaux sociaux et les sites d'offres d'emploi • Sélection et entretien des candidats pour évaluer leurs qualifications et leur adéquation au poste • Coordonner et planifier les entretiens avec les responsables du recrutement et les candidats • Gérer le processus d'offre et négocier les salaires et les avantages sociaux •Créer et maintenir un vivier de talents pour les futurs besoins de recrutement •Garantir une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement Exigences : •Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles •Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique •Connaissance des systèmes de suivi des candidats et d'autres logiciels RH • Connaissance des lois et réglementations en matière d'emploi • Aptitude démontrée à travailler efficacement dans un environnement d'équipe Compétences préférées : • Expérience dans l'acquisition ou le recrutement de talents, que ce soit par le biais de stages ou de rôles antérieurs •Compréhension des techniques de sourcing, telles que la recherche booléenne et la sensibilisation passive des candidats •Certification en ressources humaines ou en acquisition de talents (par exemple, PHR, SHRM-CP) •Connaissance des initiatives de diversité et d'inclusion en matière de recrutement •Capacité à analyser les indicateurs de recrutement et à utiliser les données pour améliorer les processus,