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302,900 £

Median Base Salary

Combien gagne un Talent Acquisition Manager faire en Egypt ?

Le salaire de base pour un Talent Acquisition Manager dans Egypt est 302,900 £. Aussi connu sous le nom: talent acquisinformation technologyion manager.
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302,900 £

Median Base Salary (percentile 50th)

88.0 observations

Excellent Confidence

83,900 £ Bonus per year

175,900 £ of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: April 19, 2024)

Chart

56000.0 £

Min salary

223800.0 £

Max salary

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Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

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Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Responsabilités : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des processus efficaces d'acquisition de talents •Trouvez et attirez des candidats à l'aide de diverses méthodes, telles que les sites d'emploi, les réseaux sociaux et les événements de réseautage • Sélection et entretien des candidats pour évaluer leurs qualifications et leur adéquation culturelle • Coordonner et gérer le processus d'entretien, y compris la planification, la collecte des commentaires et la négociation des offres • Établir et entretenir des relations avec des agences de recrutement externes et d'autres partenaires • Développer et maintenir un vivier de talents pour les besoins de recrutement actuels et futurs • Fournir un soutien et des conseils aux responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement Exigences : •Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe •Expérience confirmée en matière d'acquisition ou de recrutement de talents, de préférence dans un environnement d'entreprise •Bonne compréhension des meilleures pratiques en matière de recrutement et de la législation du travail • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à gérer de multiples priorités et à travailler dans un environnement dynamique •Maîtrise de l'utilisation des systèmes de suivi des candidats et d'autres logiciels RH Compétences préférées : •Certification en ressources humaines ou en recrutement (par exemple, PHR, SHRM-CP) • Expérience en matière de marque employeur et de marketing du recrutement •Connaissance des meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion en matière de recrutement • Familiarité avec l'utilisation des réseaux sociaux et d'autres plateformes numériques pour le recrutement de talents et la marque employeur •Capacité à analyser les données et les indicateurs de recrutement pour améliorer les processus et les résultats,

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