Responsabilités : •Élaborer du matériel de formation et organiser des sessions de formation pour les nouveaux représentants commerciaux • Fournir un encadrement et un soutien continus aux membres de l'équipe de vente • Aider à l'élaboration de programmes et de supports de formation à la vente •Évaluer l'efficacité des programmes de formation et formuler des recommandations pour les améliorer • Collaborer avec les directeurs des ventes pour identifier les besoins de formation et les opportunités de développement des compétences Exigences : •Baccalauréat dans un domaine pertinent • Solides compétences en communication et en présentation • Capacité à bien travailler en équipe et de façon autonome • Connaissance des techniques et stratégies de vente •Succès avérés en matière de vente ou de formation à la vente Compétences préférées : • Expérience en matière de formation ou de coaching à la vente •Connaissance des principes de conception pédagogique •Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage •Capacité à analyser les données et à identifier les domaines à améliorer •Certification en formation à la vente ou dans un domaine connexe,