2,992,300 ₦

Median Base Salary

Combien gagne un Revenue Manager faire en Nigeria ?

Le salaire de base pour un Revenue Manager dans Nigeria est 2,992,300 ₦. Aussi connu sous le nom: Income Manager, Earnings Manager.
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2,992,300 ₦

Median Base Salary (percentile 50th)

177.0 observations

Excellent Confidence

901,800 ₦ Bonus per year

1,926,500 ₦ of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: July 2, 2024)

Chart

2090500.0 ₦

Min salary

2623400.0 ₦

Max salary

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Alistair Fraser

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Sustainability in global supply chains collaboration

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Responsabilités : 1. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour maximiser le potentiel de revenus. 2. Analysez et rédigez des rapports sur les flux de revenus actuels et potentiels. 3. Surveillez et analysez les performances des revenus et recommandez des modifications pour optimiser les revenus. 4. Développer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes. 5. Gérez la budgétisation et les prévisions pour les activités liées aux recettes. 6. Développez et gérez des stratégies de tarification. 7. Surveillez et analysez les tendances du marché et les activités des concurrents. Exigences : 1. Baccalauréat en finance, en comptabilité, en économie ou dans un domaine connexe. 2. Plus de 2 ans d'expérience dans la gestion des revenus ou dans un domaine connexe. 3. Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. 4. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. 5. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches. 6. Maîtrise de MS Office et d'autres logiciels de gestion. Compétences préférées : 1. Connaissance des systèmes et logiciels de gestion des recettes. 2. Expérience en matière d'analyse de données et de production de rapports. 3. Capacité à élaborer et à présenter des présentations aux parties prenantes. 4. Connaissance des principes financiers et comptables. 5. Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide. 6. Capacité à travailler en collaboration avec d'autres départements.

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