Responsabilités : -Gérer et coordonner toutes les activités liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration, les relations avec les employés, la gestion des performances et l'administration des avantages -Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures pour les employés -Tenir à jour les dossiers des employés et garantir le respect des réglementations fédérales et étatiques -Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement -Aider à l'administration de la paie et des avantages sociaux -Mener des entretiens de sortie et analyser les données -Soutenir les initiatives de diversité et d'inclusion de l'organisation Exigences : -Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe -Au moins 1 an d'expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe -Connaissance des lois et réglementations fédérales et étatiques en matière d'emploi -Excellentes compétences en organisation et en communication -Capacité à préserver la confidentialité -Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes Compétences préférées : -Certification ou formation avancée en ressources humaines -Expérience avec les systèmes HRIS -Connaissance des avantages sociaux et de la rémunération des employés -Connaissance des processus de recrutement et de sélection -Fortes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations avec les employés