Responsabilités : •Élaborer et diffuser du matériel et des programmes de formation pour les nouveaux employés •Collaborez avec des experts en la matière pour créer un contenu d'apprentissage efficace • Évaluer et évaluer les programmes de formation afin de garantir leur efficacité et leur adéquation avec les objectifs commerciaux •Aider à la mise en œuvre et à la gestion des systèmes de gestion de l'apprentissage •Fournir un soutien et des conseils aux employés dans leur parcours d'apprentissage et de développement Exigences : • Baccalauréat en éducation, en conception pédagogique ou dans un domaine connexe • Solides compétences en communication et en présentation • Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement d'équipe •Connaissance des principes d'apprentissage pour adultes et des méthodologies de conception pédagogique • Solides compétences en organisation et en gestion de projet Compétences préférées : •Expérience avec les systèmes de gestion de l'apprentissage •Connaissance des logiciels de conception pédagogique •Compréhension de l'évaluation des performances et des méthodes d'évaluation •Capacité à s'adapter aux nouvelles technologies et aux nouveaux outils d'apprentissage et de développement • Connaissance des meilleures pratiques de l'industrie en matière d'apprentissage et de développement,