68,306,600 ₩

Median Base Salary

Combien gagne un Learning Consultant faire en Séoul ?

Le salaire de base pour un Learning Consultant dans Séoul est 68,306,600 ₩. Aussi connu sous le nom: Training advisor, Curriculum developer.
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Median Base Salary (percentile 50th)

5868 observations

Good Confidence

Bonus per year

of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: Aug. 31, 2024)

Chart

None ₩

Min salary

None ₩

Max salary

Highly supplied position in a highly demanded market

Gender gap

Male

55%

Female

45%

Balanced position

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Compensation transparency and fairness consulting

"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

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Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

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Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Responsabilités : •Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en matière d'apprentissage et de développement •Concevoir et développer des programmes et du matériel d'apprentissage •Organiser des sessions de formation et des ateliers •Évaluer l'efficacité des programmes d'apprentissage et formuler des recommandations pour les améliorer •Restez au courant des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière d'apprentissage et de développement Exigences : •Baccalauréat en éducation, en conception pédagogique ou dans un domaine connexe • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe • Solides compétences en organisation et en gestion de projet • Connaissance des principes de conception pédagogique et de la théorie de l'apprentissage pour adultes Compétences préférées : •Expérience avec les systèmes de gestion de l'apprentissage •Connaissance de l'évaluation et des méthodes d'évaluation •Connaissance des outils de création d'apprentissage en ligne • Compréhension des différents styles et préférences d'apprentissage •Certification en conception pédagogique ou en animation de formations,

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