154,600 ₣

Median Base Salary

Combien gagne un Duty Manager faire en Sankt Gallen ?

Le salaire de base pour un Duty Manager dans Sankt Gallen est 154,600 ₣. Aussi connu sous le nom:
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154,600 ₣

Median Base Salary (percentile 50th)

310 observations

Excellent Confidence

39,800 ₣ Bonus per year

77,700 ₣ of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: Sept. 11, 2024)

Chart

115300.0 ₣

Min salary

277100.0 ₣

Max salary

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"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

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Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

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Compensation and Benefits Manager | idh Trade

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Responsabilités : • Superviser les opérations quotidiennes et assurer le bon fonctionnement de la zone assignée •Gérer le personnel et s'assurer qu'il respecte les politiques et procédures de l'entreprise • Gestion des demandes, des plaintes et des escalades des clients •Surveillance des niveaux d'inventaire et coordination des activités de réapprovisionnement •Garantir le respect des réglementations en matière de santé et de sécurité •Collaborer avec d'autres départements pour optimiser l'efficacité opérationnelle Exigences : •Diplôme d'études secondaires ou équivalent ; une formation ou une certification supplémentaire est un atout •Expérience confirmée dans un rôle de service à la clientèle ou de supervision • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler efficacement sous pression •Connaissance des applications informatiques de base et des systèmes de point de vente •Possibilité de travailler par équipes, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés Compétences préférées : • Capacités de leadership et approche proactive de la résolution de problèmes •Connaissance des meilleures pratiques de gestion des stocks •Compréhension des principes financiers de base, tels que la budgétisation et le contrôle des coûts •Expérience en matière de résolution de conflits et de formation au service à la clientèle •Connaissance des réglementations et des normes spécifiques à l'industrie »,

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